最近跟一位資深工傷律師交流時,了解到一個令人揪心的案例。超齡務工人員在工作中受傷,本就艱難,確認勞動關系的過程還屢屢受挫。這種情況在現實中并不少見,很多超齡務工者都面臨著維權困境。那他們到底該如何維護自己的合法權益呢?下面就來看看這個真實案例。
"案例講解
本案由云南曲直律師事務所段彪永律師代理。段彪永律師從2011年開始執業至今,是中國政法大學碩士研究生,云南曲直律師事務所副主任,還是云南省人力資源管理師協會副會長等。他深耕工傷賠償領域,承辦工傷案件已逾600件,著有《企業勞動用工合規管理百例》,在業界聲譽頗高。
2021年10月,張X與普X電話溝通好工資待遇后,次日就開始做營業員。普X通過微信給張X發工資,2022年6月,普X將游樂園注冊成個體工商戶。雙方沒明確用工主體,也沒簽勞動合同。2023年7月,張X下班途中出了交通事故,且無責任。之后個體工商戶還給張X出具了《工資證明》。
張X申請仲裁確認勞動關系并要二倍工資賠償,仲裁院以張X超法定退休年齡主體不適格不予受理。張X不服起訴,一審、二審都敗訴了,理由是雙方不滿足用人單位和勞動者主體資格條件。
段律師一開始也是按常規流程去確認勞動關系,之前還有勝訴案例,但這次卻敗訴了。段律師本以為案子沒法繼續了,可在直播咨詢中,看到不少超齡工友有成功認定工傷的實例。于是,段律師依據《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》,重啟張X案件的工傷認定,最終順利拿到《工傷認定決定書》。
法律干貨
突破常規認知:超齡務工人員遭遇工傷,別以為不能確認勞動關系就不能認定工傷,要關注相關法律新規,為自己爭取權益。
保留關鍵證據:像工資轉賬記錄、工作證明等,這些都是證明勞動關系和工傷事實的重要證據,一定要妥善保存。
尋求專業幫助:工傷維權復雜,找有豐富工傷實務經驗的律師,他們能根據實際情況制定合適的維權策略。
結語
這個案例告訴我們,工傷維權之路可能充滿波折,但只要不放棄,積極尋求解決辦法,就有可能成功。超齡務工人員為社會發展貢獻了力量,他們的合法權益理應得到保障。如果遇到工傷問題,不妨多了解法律知識,也可以找專業律師咨詢。本案代理律師段彪永,執業多年,擅長工傷賠償領域,律所位于云南省昆明市盤龍區白云路177號金尚一號大廈27層。"
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