被辭退后，還需要遵守競業(yè)限制協(xié)議嗎？

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競業(yè)限制

是指企業(yè)與負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者約定，在解除或終止勞動合同后一定期限內，勞動者不得到與本單位生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務。

業(yè)可與哪些人

簽訂競業(yè)限制協(xié)議？

企業(yè)可以與知悉商業(yè)秘密的

高級管理人員、高級技術人員

和其他負有保密義務的人員

簽訂競業(yè)限制協(xié)議

商業(yè)秘密

是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經企業(yè)采取相應保密措施的技術信息、經營信息等商業(yè)信息。

屬于行業(yè)內一般常識或者行業(yè)慣例，可以從公開渠道獲得的商業(yè)信息，不屬于商業(yè)秘密。

企業(yè)與其他負有保密義務的人員

約定競業(yè)限制義務的

要提前告知理由

說明需要保守的商業(yè)秘密具體內容

注意哦

勞動者僅掌握行業(yè)通用的專業(yè)知識和技能，工作中接觸到的僅為企業(yè)一般經營信息，不屬于負有保密義務的人員。

員工被辭退還要遵守

競業(yè)限制協(xié)議嗎？

《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用

法律問題的解釋（一）》第三十七條規(guī)定

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。

競業(yè)限制經濟補償

能包含在日常工資中嗎？

解除或者終止勞動合同后

企業(yè)應在競業(yè)限制期限內

以貨幣形式

按月向勞動者及時支付

競業(yè)限制的經濟補償

不得以日常支付給勞動者的工資、獎金中已包括競業(yè)限制補償為由拒絕支付。

企業(yè)未按約定在競業(yè)限制期限內給予勞動者經濟補償的，勞動者可以向人力資源社會保障行政部門投訴。

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