致無錫全市用人單位！

錯峰休假暖民心，共赴春光伴成長——致全市用人單位的倡議書

全市各用人單位、各級工會組織：

春和景明，萬物向榮。我市2026年義務教育階段春假為4月1日—3日，可與清明節假期相連形成6天長假，正是陪伴家人、樂享春光的美好時節。為切實保障職工休息權利，破解“學生放假、家長難休”的看護難題，現向全市廣大用人單位和工會組織發出如下倡議：

一、精準對接需求，彰顯企業溫度

鼓勵用人單位積極摸排職工休假需求，重點關注有中小學子女的職工群體，優先審批職工在春假期間的帶薪休假申請，支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與春假、周末調休有機銜接，讓職工能有充足時間陪伴孩子出游、研學、探親。

二、創新休假舉措，共促用工和諧

鼓勵用人單位結合生產經營實際和崗位特點，靈活探索輪休輪崗、彈性調休模式，通過彈性排班、遠程辦公、輪班值守等方式，統籌平衡生產經營與職工休假權益，提升職工工作福祉和工作效率，為企業發展注入持久動力，實現企業與職工的雙向奔赴。

三、深化集體協商，筑牢保障防線

鼓勵用人單位與工會組織或職工代表開展集體協商，結合企業生產經營實際，共同研究制定科學合理的休假實施方案，明確休假方式、時長、待遇保障等核心內容，將錯峰休假、彈性休假等納入集體合同，明確有中小學生的職工在春秋假期間的休息權利，消除職工“不敢休、不能休”的顧慮。

四、盤活陣地資源，解決看護難題

鼓勵各級工會組織充分利用工人文化宮、職工服務中心、職工之家活動室等公共場所，為職工子女就近就便提供臨時看護、文體活動，用貼心周到的公益服務，切實化解職工假期帶娃難、看護難的現實困擾，真正感受到工會組織的暖心守護。

五、用好工會經費，豐富假期體驗

鼓勵基層工會在假日期間按規定使用會員會費組織開展春游秋游、觀影觀賽等文化服務活動。提高工會經費對“用會費組織會員活動”支出不足的補助額度，補貼額度最高不超過當年會員會費收入的4倍。

保障職工安心休假、陪伴家人，是企業履行社會責任、工會彰顯組織溫暖的重要體現，也是提升城市幸福質感、激活春日文旅活力的務實之舉。希望全市廣大用人單位和各級工會組織積極響應倡議，攜手并肩，共同營造“工作有序、休息有度、生活有暖”的良好社會氛圍，以和諧的勞動關系賦能企業高質量發展，為建設更加和諧美好的城市貢獻力量！

無錫市人力資源和社會保障局

無錫市總工會

2026年3月19日

來源： 無錫人社

編輯：大春 責編：肖肖 編審：李鐵錘