浙江返崗潮持續(xù)升溫，真正的福利是這6個(gè)字

來源：政已閱

圖源：溫州日報(bào)

元宵將至，節(jié)后返崗潮持續(xù)升溫，鐵路、公路、民航客流全面攀升，復(fù)工復(fù)產(chǎn)節(jié)奏明顯加快。

在浙江，一場以“真金白銀”托舉穩(wěn)崗復(fù)工的暖心行動(dòng)正在全域鋪開——全省11個(gè)設(shè)區(qū)市紛紛推出2026年官方返崗補(bǔ)貼政策，涵蓋交通補(bǔ)助、消費(fèi)券、企業(yè)包車補(bǔ)貼、新員工入職獎(jiǎng)勵(lì)等多項(xiàng)務(wù)實(shí)舉措，精準(zhǔn)直達(dá)返崗勞動(dòng)者手中。

這些政策不止“發(fā)錢搶人”的表層效應(yīng)，背后更釋放出以“人人都有機(jī)會(huì)”為制度導(dǎo)向的鮮明信號。

信號一：從“一錘子”到“全周期”，推動(dòng)就業(yè)服務(wù)精細(xì)化

今年浙江的返崗政策，最直觀的變化，是徹底告別“發(fā)完錢就完事”的粗放模式。

政策的覆蓋面，做到了全省“無死角”。11個(gè)設(shè)區(qū)市全部出臺相關(guān)舉措，從省會(huì)城市到山區(qū)26縣，一個(gè)都沒有落下。

政策的精準(zhǔn)度，戳中了勞動(dòng)者的核心痛點(diǎn)。杭州為1萬名外來務(wù)工人員發(fā)放返崗交通補(bǔ)貼，最高200元；寧波為重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目一線參保職工，發(fā)放400元消費(fèi)券，吃飯、購物、加油均可使用；臺州的返崗交通補(bǔ)貼最高可報(bào)銷380元，覆蓋汽車、火車、飛機(jī)等返程票據(jù)。

更值得關(guān)注的，是政策背后服務(wù)理念的升級。

舟山開通返崗便民通道，同步發(fā)放電商消費(fèi)券，配套開展崗位對接、社保辦理等一站式服務(wù)；紹興不僅發(fā)放消費(fèi)券，還創(chuàng)新聘任50名“就業(yè)服務(wù)專員”，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供常態(tài)化、精準(zhǔn)化服務(wù)。

從“家門口”到“廠門口”的點(diǎn)對點(diǎn)接送，從出站口的政策咨詢到入職后的技能培訓(xùn)，浙江的就業(yè)服務(wù)，已從春節(jié)后的單次招工，延伸到務(wù)工人員就業(yè)全周期。

尤為亮眼的是“穩(wěn)崗擴(kuò)崗”消費(fèi)券的創(chuàng)新應(yīng)用。不同于以往單一的現(xiàn)金補(bǔ)貼，今年浙江多地將消費(fèi)券作為穩(wěn)崗促消費(fèi)的工具。對務(wù)工人員而言，消費(fèi)券實(shí)實(shí)在在降低了生活成本；對城市而言，補(bǔ)貼資金流入消費(fèi)市場，還帶動(dòng)商戶經(jīng)營回暖，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)崗與促消費(fèi)的雙向奔赴。

這一轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)了浙江從“招到人”到“留住人、穩(wěn)住心”的長效治理思維轉(zhuǎn)變——外來務(wù)工人員不只是單純的“生產(chǎn)要素”“勞動(dòng)力資源”，更被視為城市發(fā)展的共建者、共享者。

信號二：從“包車補(bǔ)貼”到“專項(xiàng)福利”，聚焦制造業(yè)基本盤

浙江的返崗政策，始終有一個(gè)清晰的聚焦點(diǎn)：制造業(yè)、服務(wù)業(yè)。無論是企業(yè)包車補(bǔ)貼，還是重點(diǎn)行業(yè)職工專項(xiàng)福利，政策紅利都精準(zhǔn)流向了實(shí)體經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場。

當(dāng)前，浙江正加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，人工智能、高端裝備、新能源等新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，傳統(tǒng)制造業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，都需要穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍作為支撐。春節(jié)后的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，直接關(guān)系到全年經(jīng)濟(jì)“開門穩(wěn)、開門紅”。

浙江各地的一系列政策，既為勞動(dòng)者減負(fù)，更給企業(yè)紓困。多地明確，對企業(yè)組織包車“點(diǎn)對點(diǎn)”接回外地員工的，按比例給予費(fèi)用補(bǔ)助，直接降低企業(yè)招工用工成本。例如，從2月17日到3月18日，紹興嵊州對包車接返員工的企業(yè)給予50%費(fèi)用補(bǔ)助，單企最高補(bǔ)貼10萬元。這些政策都精準(zhǔn)覆蓋了中小微制造業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)的核心需求。

在寧波寧海，當(dāng)?shù)貜年兾髯跛?、甘肅天水用“就業(yè)直通車”接來60多名務(wù)工人員，直接送到寧波吉德電器有限公司等制造企業(yè)，實(shí)現(xiàn)“出站即上崗”無縫銜接；在臺州三門，新春招聘會(huì)現(xiàn)場，浙江永源機(jī)電制造有限公司等制造企業(yè)帶來的一線操作、技術(shù)管理等崗位，成為求職者關(guān)注的焦點(diǎn)。

開年即沖刺，起步即決戰(zhàn)。浙江全域覆蓋的返崗保障行動(dòng)，實(shí)際上是在給實(shí)體經(jīng)濟(jì)注入“強(qiáng)心針”。返崗政策的提前布局、精準(zhǔn)發(fā)力，不僅保障企業(yè)節(jié)后快速復(fù)工復(fù)產(chǎn)，更為全年產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)濟(jì)增長筑牢用工根基。

信號三：從臨時(shí)“搶人”到長效協(xié)作，推進(jìn)跨省勞務(wù)聯(lián)動(dòng)

今年浙江返崗舉措中，一個(gè)關(guān)鍵動(dòng)作引人矚目：11個(gè)設(shè)區(qū)市集中發(fā)布144條省外勞務(wù)協(xié)作招工線路，覆蓋貴州、四川、云南等15個(gè)省份，計(jì)劃在勞務(wù)輸出地舉辦230場勞務(wù)協(xié)作招聘會(huì)。

這意味著，浙江的用工保障進(jìn)一步從節(jié)后的臨時(shí)“搶人”，轉(zhuǎn)向跨省域的長效勞務(wù)協(xié)作，力求從根本上破解勞務(wù)供需堵點(diǎn)。

浙江是全國務(wù)工人員的主要流入地之一。以往春節(jié)招工，更多是企業(yè)自發(fā)的短期行為，容易出現(xiàn)“用工荒”與“就業(yè)難”并存的矛盾。如今，政府搭臺、政企聯(lián)動(dòng)，提前布局勞務(wù)協(xié)作線路，把崗位送到勞務(wù)輸出地“家門口”，實(shí)現(xiàn)了供需精準(zhǔn)匹配。

義烏依托全國195個(gè)勞務(wù)協(xié)作站點(diǎn)，組織企業(yè)遠(yuǎn)赴云南、江西等地招工，僅在貴州畢節(jié)就初步達(dá)成就業(yè)意向236人；杭州今年一季度預(yù)計(jì)組織200家用工企業(yè)組團(tuán)外出開展30余場招聘會(huì)，上市企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)等參與。

東西部協(xié)作、山海協(xié)作，一直是浙江推動(dòng)共同富裕的重要抓手。杭州與四川廣元、寧波與四川涼山、湖州與貴州黔南，多年來的結(jié)對協(xié)作已讓兩地的勞務(wù)協(xié)作形成了長效機(jī)制。今年144條勞務(wù)協(xié)作線路的推出，把就業(yè)幫扶與產(chǎn)業(yè)協(xié)作深度綁定，讓區(qū)域協(xié)同發(fā)展的紅利惠及更多勞動(dòng)者，進(jìn)一步拓寬了共同富裕的實(shí)踐格局。

城市競爭力，歸根結(jié)底是對人的吸引力。

浙江的返崗政策，不是孤立的舉措。春節(jié)前，杭州推出“杭城消費(fèi)禮遇卡”，金華開展留崗員工民俗體驗(yàn)文化惠民活動(dòng)，臺州組織留崗員工免費(fèi)觀影……浙江各地出臺一系列穩(wěn)崗留工政策，用溫情與福利留務(wù)工人員就地過年；返崗后，免費(fèi)技能培訓(xùn)、租房配套支持、子女教育保障、社保兜底服務(wù)等舉措持續(xù)發(fā)力，為務(wù)工人員就業(yè)生活提供全周期支撐。

返崗補(bǔ)貼只是一張“邀請函”，真正打動(dòng)人心的，是浙江公平開放的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、完善的社會(huì)保障、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，可以說，真正的返崗福利，是在浙江“人人都有機(jī)會(huì)”的發(fā)展氛圍。

這才是返崗福利背后，浙江最堅(jiān)實(shí)的底氣所在。