“春風”吹來，就業市場活力涌動

來源：工人日報

2月27日上午，44歲的甘肅省定西市隴西縣村民張小兵走下懸掛“隴西—南京就業直通車”條幅的大巴車，第一次踏上南京的土地。迎接他的，是上汽大通汽車有限公司南京分公司的新崗位。

這不是一輛普通大巴，而是“春風行動”勞務輸轉專線。這輛大巴跨越1500多公里，將52名務工人員從隴西“家門口”送到南京“廠門口”，全程免費。

新春伊始，涌動的就業暖流，源自一場全國范圍內的就業接力。今年年初，人社部、全國總工會等九部門部署開展2026年春風行動暨就業援助季活動。在節后用工返崗的關鍵節點，一場場招聘會、一個個招聘大集在各地火熱啟幕，一趟趟務工包車、專列、包機密集出發，從“人找崗”到“崗找人”，不斷升級的就業服務，讓流動的用工市場充滿蓬勃生機。

就業熱潮之中，機器人、人工智能等新興行業的“搶人大戰”格外搶眼。

2月24日，春節假期后首個工作日，重慶市春風行動的招聘活動現場，機器人化身“職業推薦官”，讓整場招聘會“智”感拉滿。

重慶加密倉科技有限公司展位前，高薪崗位引得求職者排起長隊。總經理喬義鵬坦言，機器人產業處于快速上升期，企業人才缺口持續擴大，技術崗位起步月薪為2.3萬元，高端崗位月薪最高可達8萬元。

數據顯示，我國人工智能核心產業規模已突破5000億元，人才缺口預計今年將超過500萬。首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛表示，數字經濟浪潮下，人工智能相關崗位正重塑就業市場格局，成為拉動就業的新引擎。

新春招聘市場，也是制造業勞動力需求的“晴雨表”。

“干了6年焊工，技術這塊我有底氣。剛看中的四五家企業，薪資都能達到每月7500元以上。”2月25日，青島市即墨區新春首場大型招聘會現場人頭攢動，韓玉軍持有焊工技能證書，在技術工種專區轉了一會兒，手里的簡歷就已遞出去好幾份。

不過，也有受訪者坦言，當前勞動力市場呈現出結構差異：90后、00后更傾向選擇外賣、直播等靈活性強的工作，愿意進廠從事一線操作的，以70后、80后為主，還有少數60后，他們更吃苦耐勞，但普遍文化水平不高、技能單一。

張成剛分析，這一現象背后，是制造業正在經歷的勞動力結構轉型。企業自動化、智能化程度大幅提升，對勞動者技能水平提出更高要求。他建議通過“就業即培訓”模式，讓勞動者在生產過程中持續提技，增強就業穩定性和競爭力。

就業是最大的民生，一頭連著萬家燈火，一頭連著宏觀經濟。張成剛表示，從節后各地返崗復工、招聘市場火熱的態勢來看，開年以來我國就業市場整體保持平穩運行、穩步向好的發展格局。下一步，相關部門應協同發力，精準對接產業發展需求，強化重點群體就業保障，讓就業市場在穩定運行中迸發更強活力。