2026年養老金或再漲，低于3300元漲150，高于6300元漲50可行嗎？

2026年養老金調整好消息，今年或繼續上漲，低于3300元漲150元，高于6300元漲50元可行嗎？

目前官方還沒有確定今年是否會繼續調整退休人員的養老金，但是養老金方面已經傳出了好消息，今年繼續保持上漲，具備良好基礎。現在2月份即將結束，不排除在3月份會有上漲消息，讓我們拭目以待。如果今年養老金繼續調整，一些網友表示，能不能改變調整方式，比如說養老金低于3300元的漲150元，而高于6300元的漲50元，這樣做是否可行？

我們先來看看人均養老金領取情況，經過過去21年上漲，企退人員的人均養老金已經達到了3300元左右，而事退人員的人均養老金達到了6300元左右，其中大多數退休人員的養老金水平又低于3300元，如果今年養老金調整，能對3300元以下的多漲，6300元以上的少漲，確實可以縮小養老金的差距。

再看養老金方面的好消息，財政部已經在節前明確了今年要加大財政支出，加上今年又將實施居民增收計劃，首次將增收納入重點任務，說明對于收入增長的重視，而人社部公布的社保基金運行等情況，都是處于穩健狀態，今年養老金的調整具備堅實的支撐。

那么如果今年繼續調整養老金，會不會采取上述方式呢？應該說，從趨勢來看，政策上已經開始轉向對中低收入退休人員的傾斜，不再特別強化掛鉤激勵調整，不過這并不意味著直接采取低提限高的方式來上漲，因為會帶來一系列問題。

如果養老金低于3300元漲150元，高于6300元漲50元，首先會增加社保基金的支付壓力。因為去年養老金上漲2%，人均上漲金額也就是六七十塊錢，如果現在對低于3300元的退休人員漲150元，這部分人占到了退休人員的大多數，無疑會帶來較大負擔。

第二點就是會影響到參保人員的積極性，這種調整方式等于是變相獎勵養老金偏低的人員，而養老金水平低，主要還是退休前的繳費年限短、繳費檔次低導致的。現在政策上采取這種傾斜，會直接影響到參保動力，不利于社保基金的穩定。

第三點就是容易帶來不公平性。如果因為養老金高于6300元，就只能漲50元，比養老金3300元以下的人少漲100元，無法體現出養老金調整中的激勵性，對于部分退休人員來說，也是不公平的。

綜上所述

人社部公布了社保基金運行數據，財政部也明確今年將加大支出力度，2026年養老金繼續保持調整的可能性比較大，如果繼續上漲，預計還會采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的方式來進行，從上漲絕對值來看，工齡越長、養老金水平越高，上漲金額一般越多。如果對養老金低于3300元的漲150元，高于6300元的漲50元，雖然能直接縮小養老金差距，但是會帶來很多問題，目前還是難以實行的。