財聯社2月21日訊(編輯 趙昊)最新消息顯示,美國科技巨頭Meta Platforms已連續第二年削減大多數員工的股權激勵。
知情人士透露,Meta將面向絕大多數員工的年度股票期權發放規模削減約5%,這一決定涉及數萬名員工。此前一年,公司已削減約10%,當時曾令不少員工感到震驚。
Meta員工的薪酬結構包括基本工資、年度獎金,以及“股權獎勵”(equity refreshers)。公司會根據行業趨勢調整股權薪酬,但仍力圖在各地市場提供具有競爭力、甚至領先的待遇。
部分員工已發現,今年獲得的股權獎勵將減少約5%,但具體降幅會因崗位不同而有所差異。
一些員工在匿名職場論壇Blind上討論了這一薪酬變化。有人寫道:“又一次削減。我這么努力圖什么?再見 Meta!”另一人調侃說:“那我就把工作時間減少5%。”
不過,也有員工表示,在科技行業就業市場疲軟、且公司整體薪酬仍具吸引力的背景下,大規模離職的可能性不高。
此外,Meta還在改革績效考核體系。多位知情人士表示,新制度將為頂尖員工提供更高獎勵。盡管股權獎勵普遍縮水,但由于向高績效員工傾斜,公司的整體薪酬預算實際上有所上升。
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當下, 扎克伯格已經開始在人工智能領域進行驚人的支出,試圖在先進模型方面超越OpenAI、谷歌等競爭對手,并將實現“超級智能”作為最終目標。
上月,Meta在業績報告中預計,2026年資本支出將達1150億美元至1350億美元,超過分析師平均預期的1106億美元。這一數字幾乎是其2025年資本支出(722億美元)的兩倍。
與此同時,扎克伯格還以數千萬甚至上億美元的年薪和獎金,從競爭對手處挖來頂級AI人才。
為了安撫尚未看到AI巨額投資回報、情緒緊張的投資者,扎克伯格也在推動提高效率并在其他領域削減成本。今年1月,公司在虧損的元宇宙部門裁減了約1500個崗位。
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