福建
知名游戲公司公布年會獎品，所有員工都有金條，實習生都能領獎品，臨近年關，游戲行業的年會清單意外成了“黃金榜單”，不同于往年以旗艦手機、頂配電腦為主，今年不少公司把真金白銀擺上臺面，據統計，已有22家游戲企業在年會上發放黃金或相關制品，金條、金飾成為最吸睛的獎品。
其中，沐瞳科技的操作尤為亮眼，線上年會剛開場，CEO便宣布為全體員工發放5克黃金手鏈，按當日1685元/克計算，每人一條價值8425元，這種“全員金”的模式，比單一頭獎更具儀式感，也更具傳播力，它強調的不是個體幸運，而是集體共享。
當然，黃金只是主角之一，特等獎依然是高端數碼產品，如外星人R17電腦或MaxBook Pro+iPad mini組合，一等獎到四等獎覆蓋iPhone 17 Pro、iPad Air、索尼PS5 Pro、Switch 2代等熱門設備，還有最高2.5萬元的旅游基金，傳統“科技感”與“硬通貨”疊加，形成了今年年會獎品的雙重風格。
從行業背景看，這種“壕氣”并非偶然，經歷此前幾年的調整后，2025年不少游戲公司迎來回暖，尤其是以出海為核心競爭力的企業，通過全球發行體系分散風險，業績更具韌性，成立于2014年的沐瞳科技，正是較早布局海外市場的一批公司之一，多款產品在國際市場擁有穩定用戶基礎。增長帶來的信心，體現在年會舞臺上。
但黃金背后，更值得關注的是人才邏輯，游戲行業競爭日趨激烈，核心崗位的爭奪已從薪資延伸到情緒價值和歸屬感，高調福利不僅是業績展示，更是向員工與市場釋放信號：公司仍在擴張，現金流充沛，對未來有預期，相比一次性獎金，實物黃金具備保值屬性和象征意義，既穩妥又直觀。
某種程度上，這是一場圍繞“穩定感”的無聲競爭，在行業節奏快、項目周期長的背景下，企業用黃金表達確定性，用獎品強化凝聚力，年會不再只是慶功場，更是信心發布會。
當金條成為熱詞，或許意味著游戲行業正在從狂飆式擴張走向理性增長，熱鬧之下，是企業對人才與未來的重新下注，對此你們有什么想說的嗎？
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
