今天后臺收到了一位讀者的留言:去年從拼多多離職,跳槽到字節,背調沒過。開始大喇叭以為是競業問題導致的,他回復說自己是在競業期過了以后應聘的字節。正當大喇叭滿臉問號,他又解釋自己在競業期間閑來無事回了趟老家,某天晚上和朋友喝了點酒,抱著僥幸心理開車上路被查。話聊到這里,事情已經很明朗了,我問他是“酒駕”還是“醉駕”,他回答“醉駕”。
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這也難怪背調沒過,因為已經有了刑事記錄。為什么前面我會問“酒駕”還是“醉駕”,因為這兩者有很大的區別。
酒駕,一般來說主要是行政處罰,也就我們經常聽到的治安處罰,比如警告、罰款、短暫拘留等。一般不會對外公開,所以即便背調機構也很難查詢到。
醉駕,屬于一種比較嚴重的犯罪行為了,一般情況下會受到刑事處罰,而這些在背調系統中輕而易舉就能查到,直接亮紅燈。出現此種情況意味著跟大公司無緣,因為入職的話幾乎都有背調。所以,一定保持自己的“清白”之身,不要因為自己的僥幸心理,一時大意觸犯法律,自己接受處罰不說,還會連累自己的職場生涯。
大廠背調是比較嚴格的,所以字節也不例外。字節的背調是用的第三方,除了前面審查你的基礎資料(學歷、是否有刑事記錄等)之外,還需要每一段工作經歷提供三個聯系人,這三個人分別是直屬上級、HR、平級同事。據大喇叭之前應聘字節的朋友透露,背調電話詢問比較詳細,除了問你工作的大致范圍之外,還會問一些工作細節。比如,他平時工作的核心成果是什么?你怎么評價他的工作等。
大喇叭從某大廠HR朋友了解到,每年她遇到背調候選人中,因為有刑事犯罪記錄導致沒過的總要有幾個,但因為此原因導致不過的占比很小。背調不過常見的主要原因有以下三種。
1、工作履歷、流水造假
經常遇到的情況有,合并工作經歷,比如在A公司干了兩年,B公司干了半年,簡歷中直接是在A公司干了兩年半,根本沒有提B公司的事情。虛報職級、流水造假,常見的是和背調聯系人串通好,薪資流水P圖或者在網上購買假的流水證明。
2、背調聯系人“背后捅刀”
提供的背調聯系人,在回答背調人員的問題說了一堆候選人壞話,導致背調給了負面評價,很可能導致不過。其實,這點可以跟HR爭取一下,說明一下情況,有時候會有轉機。但是最好的辦法是找的這個人靠譜,從源頭杜絕。
3、 部門調整,縮減HC,背調成了拒絕入職的“擋箭牌”
遇到這種情況,候選人只能是自認倒霉。去年這種情況還不算多,前幾年在“降本增效”的大趨勢下,經常是流程走著,上面臨時通知沒有HC,招聘全部暫停。這個時候有些流程走到背調這里,只能成為不讓候選人入職的“擋箭牌”,理由就是背調沒過,候選人問什么原因,統一回答不方便說。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
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