2026開年三大銀行換帥：金融圈人事調整折射改革布局

金融圈高層人事密集調整：三大銀行迎來新掌舵人

2026年開年之際，中國金融圈迎來新一輪人事調整浪潮。廣發銀行、寧波銀行、青島農商銀行三家金融機構相繼發布重要人事任命公告，引發市場廣泛關注。這些變動不僅關乎銀行未來發展走向，更折射出中國金融業深化改革的戰略布局。

廣發銀行迎來"雙料"掌舵人

國家金融監督管理總局的一紙批復，正式確認了林朝暉在廣發銀行的領導地位。根據金復﹝2026﹞65號文件，林朝暉自2026年1月30日起正式出任廣發銀行董事、副董事長及行長。這位兼具銀行與保險背景的金融老將，將肩負起帶領這家全國性股份制商業銀行實現新突破的重任。

林朝暉的職業生涯堪稱金融界的"跨界典范"。從中國建設銀行北京分行"一把手"，到中國人壽保險集團副總裁，再到如今執掌廣發銀行，其豐富的跨領域管理經驗將為廣發銀行帶來全新的發展視角。值得注意的是，林朝暉目前仍兼任中國人壽保險（海外）股份有限公司董事長，這種"銀保協同"的任職安排，或將為廣發銀行與中國人壽集團的戰略協同創造更多可能。

寧波銀行高管團隊再添強將

在長三角經濟圈占據重要地位的寧波銀行，近期也完成了高管團隊的優化調整。付文生副行長的任職資格獲得寧波金融監管局核準，標志著該行領導班子建設邁入新階段。這位擁有上海銀行、寧波銀行雙重工作經歷的金融專家，自2011年加入寧波銀行以來，已在該行服務超過15年，對銀行經營有著深刻理解。

付文生的晉升折射出寧波銀行穩健的人才培養機制。從行長助理到副行長，再到黨委副書記，其職業軌跡與寧波銀行的發展步伐高度契合。與此同時，原副行長王勇杰轉任首席合規官的人事安排，顯示出該行在快速擴張過程中對風險管控的高度重視。2025年業績快報顯示，寧波銀行手續費及傭金凈收入同比大增30.72%，輕資本轉型成效顯著，這為新任管理層奠定了良好的發展基礎。

青島農商行完成董事長更替

在山東地方法人銀行機構中具有重要地位的青島農商銀行，于2026年2月3日召開董事會會議，選舉梁衍波為第五屆董事會董事長。這位深耕山東農信系統多年的資深銀行家，將帶領這家資產規模超5000億元的農商行應對新的市場挑戰。

梁衍波的任職經歷堪稱山東省農商銀行系統的"活地圖"。從博山到棗莊，再到濟南，最后到青島，其豐富的地區銀行管理經驗將為青島農商銀行帶來寶貴的跨區域發展視角。雖然該行2025年前三季度營業收入有所下滑，但凈利潤保持增長態勢，顯示出較強的成本控制能力。新任董事長的到任，有望為這家區域性銀行帶來新的發展動能。

人事變動背后的行業趨勢

此次三家銀行的人事調整呈現出幾個鮮明特點：一是高管任職的"跨界"特征日益明顯，銀行與保險業的人才流動更加頻繁；二是內部培養與外部引進相結合的人才策略得到普遍應用；三是監管合規背景的專業人才更受青睞。這些變化反映出中國銀行業在轉型發展期對復合型領導人才的迫切需求。

值得注意的是，三家銀行的人事變動都遵循了嚴格的監管審批程序，體現了金融業人事管理的規范化水平持續提升。從董事會決議到股東大會表決，再到監管核準，每個環節都彰顯出公司治理機制的不斷完善。

隨著新領導班子的陸續就位，這三家銀行將如何把握數字經濟時代的發展機遇，在服務實體經濟、防控金融風險、深化金融改革等方面交出怎樣的答卷，市場將持續關注。可以預見的是，在"十四五"規劃的關鍵實施階段，中國銀行業的轉型升級步伐將進一步加快，而高素質的專業管理團隊將是推動這一進程的核心力量。