山東
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，勞動(dòng)者仍可依法主張賠償，關(guān)鍵在于證明勞動(dòng)關(guān)系存在。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及司法實(shí)踐，即使未簽訂書面合同，若能通過工資支付記錄、考勤表、工作證、同事證言等證據(jù)證明實(shí)際用工關(guān)系，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)后，用人單位需自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；若單位未申請(qǐng)，勞動(dòng)者或其近親屬可在1年內(nèi)直接申請(qǐng)。認(rèn)定工傷后，可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》享受醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助等賠償。
若單位未繳納工傷保險(xiǎn)，賠償責(zé)任由用人單位全額承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，未參保的用人單位需自行支付全部工傷待遇，包括治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。若單位拒不賠償，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)通過法院強(qiáng)制執(zhí)行。此外，若單位存在未簽合同、未參保等違法行為，勞動(dòng)者還可主張未簽合同的雙倍工資差額（最多11個(gè)月），進(jìn)一步維護(hù)自身權(quán)益。
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