銀川市總工會啟動勤工儉學項目 賦能困難職工子女成長

近日，寧夏回族自治區銀川市總工會攜手新華百貨連鎖超市有限公司，正式啟動“工會助學·新百連心”勤工儉學項目。該項目不僅為31名困難職工子女提供了一線崗位實踐機會，更標志著銀川市總工會幫扶工作從傳統物質救助，向注重能力培養、促進長遠發展的“賦能型”幫扶邁出堅實一步，為困難職工家庭搭建起成長賦能的新平臺。

此次啟動的勤工儉學項目精準對接困難職工家庭需求，為學子們提供了理貨員、防損員等企業生產經營一線崗位。與以往困難職工子女在工會系統內參與輔助性工作不同，本次項目將實踐平臺直接延伸至企業一線，讓學子們在真實的職場環境中錘煉職業技能、認知社會百態、積累工作經驗，助力其實現從“受助”到“自強”的積極轉變，為未來就業創業奠定堅實基礎。

這一幫扶模式的創新升級，背后是銀川市總工會圍繞困難職工急難愁盼問題的系統性部署與持續發力。近年來，市總工會始終堅持“輸血”與“造血”并重的幫扶理念，在精準落實住房補貼、生活救助、金秋助學等傳統物質幫扶政策的基礎上，積極探索提升困難職工家庭內生發展動能的有效路徑。此次勤工儉學項目的推進，正是將關愛鏈條從職工本人延伸至其家庭未來，通過助力下一代增長才干、樹立信心，從根本上緩解職工家庭長遠壓力，實現幫扶工作的長效化、深層次發展。

在困難職工幫扶工作中，銀川市總工會不斷織密幫扶網絡、優化服務舉措。通過創新構建市、縣、基層三級工會結對幫扶體系，成功打通政策銜接不暢、服務精準不足等堵點，形成了可復制推廣的住房保障“銀川模式”。數據顯示，近年來市總工會已為6戶無房困難職工解決住房問題，為37戶無房困難職工及邊緣致困戶精準發放住房租賃補貼12.3萬元；積極爭取區總項目資金，累計配套發放住房、生活、采暖等各類補貼408萬余元，惠及職工600余人次，切實改善了困難職工居住條件。同時，為230名建檔困難職工辦理工會“暖心卡”，讓幫扶服務更有精度、更有溫度。

此外，銀川市總工會持續做優做強“四送”品牌服務體系，讓關懷暖意直達職工心坎。2025年，累計籌集資金628萬余元，重點慰問在建重大項目工程一線職工、重點群體職工、困難職工以及勞動模范等8萬余人(次)；開展“金秋助學”活動，發放助學金48.58萬元，助力139名困難職工子女圓夢校園；為1500名臨退職工舉辦莊重溫馨的榮退儀式，傳遞工會溫暖。在就業幫扶方面，全年舉辦線上線下招聘會78場次，創新開展“小工帶你去看崗”特色活動6期，發布各類招聘信息300余期，精準推送就業崗位4萬余個，多渠道助力職工實現穩定就業，以全方位、多元化的幫扶舉措，切實增強了職工群眾的獲得感、幸福感與安全感。

下一步，銀川市總工會將繼續深化幫扶內涵、拓展服務領域，不斷探索更多“賦能型”幫扶新模式，整合社會資源搭建更廣闊的實踐與發展平臺，持續為困難職工家庭紓困解難，助力職工子女成長成才，為增進民生福祉、促進社會和諧穩定貢獻工會力量。

來源：銀川市總工會