江蘇
近日，深圳市總工會公布了一起勞動爭議案件。某公司領(lǐng)導(dǎo)要求一名員工在公司年會表演脫口秀，該員工以工作繁忙為由拒絕。公司領(lǐng)導(dǎo)被拒后，認為該員工“不給面子”。次日，公司以“不服從安排、曠工”為由，開具《解除勞動合同通知書》，將該員工開除。該員工隨后申請勞動仲裁維權(quán)。
經(jīng)仲裁、一審及二審調(diào)解，法院認定該公司違法解除勞動合同，需一次性向被開除員工支付賠償金。
深圳市總工會提醒：用人單位不能借年會的名義，對員工濫用管理權(quán)和處罰權(quán)，對于非強制的公司活動，員工有權(quán)拒絕，用人單位不能以此為由解除勞動合同或克扣工資；對于強制要求參與的公司活動，在工作時間以外的，用人單位要依法給予補休或加班費，同時應(yīng)當保障好活動期間員工的休息權(quán)等合法權(quán)益。
來源 | 第一現(xiàn)場、羊城晚報
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