太難了！網(wǎng)傳廣東一工廠年終獎最高400元，測算方式復(fù)雜引發(fā)吐槽

近日有廣東博主發(fā)帖稱，公司這個年終獎金算法我都看不懂!

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網(wǎng)友提供的信息。

春節(jié)放假及各項補(bǔ)貼規(guī)定說明

一.公司春節(jié)放假時間定為2026年2月13日(農(nóng)歷十二月二十六)至2月23日止，2月24日(農(nóng)歷正月初八)正式上班。
二、春節(jié)放假前后，按公司規(guī)定正常上班并準(zhǔn)時回廠開工者，公司將給予車資補(bǔ)貼。
1.廣東省內(nèi)補(bǔ)貼100元/人。
2.廣東省外補(bǔ)貼140元/人。
三.所有準(zhǔn)時上班員工，全部發(fā)放開工紅包。
四.年終獎金:
1.所有服務(wù)于公司半年以上的在職員工，均享有年終獎金，具體計算如下:
年終獎金計算方法
進(jìn)廠年期，基數(shù)獎金，計算方法，年期計算方法
2年以上，400，200元+200元/12個月*全勤月數(shù)，2023年12月31日以上
1年以上-2年內(nèi)，200，200元/12個月*全勤月數(shù)，2024年1月1日-2024年12月31日
半年以上，100，100/12個月*全勤月數(shù)2025年1月1日至2025年6月30日
2.年度月份獎金規(guī)定:當(dāng)月1號進(jìn)廠者,當(dāng)月獎金照計;2號起上班當(dāng)月獎金不計。
3.當(dāng)月有請假(無全勤)者,則該月不計獎金。
五.以上各項補(bǔ)貼、獎金等，將于2026年3月底統(tǒng)一安排時間發(fā)放。
注:此獎金為統(tǒng)一性發(fā)放，不作單獨分發(fā)，若因中途離職，則不享受此待遇。
行政部

從上述內(nèi)容來看，這家工廠的福利還是不錯的。不僅提供了春節(jié)回程的車補(bǔ)，開門紅包，更重要的是，還有年終獎。年終獎算法雖然有些復(fù)雜，其實就是根據(jù)工齡和考勤來發(fā)放，100元到400元不等。

針對此事，有網(wǎng)友評論，幾百塊錢還算那么復(fù)雜當(dāng)巨額資金？

有網(wǎng)友表示，不錯了，我在這廠干幾年了，車間員工從來不發(fā)那玩意，開工會有200紅包。

不可否認(rèn)，年終獎幾百塊確實處于較低水平。一般來說，幾百元的年終獎可能無法對個人收入有顯著提升，只夠用于一些小額的生活消費，比如購買幾本書、添置一件普通衣物等，很難對生活品質(zhì)的提升或重大財務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)產(chǎn)生實質(zhì)性幫助。

對比其他企業(yè)或者行業(yè)來看，幾百元遠(yuǎn)低于多數(shù)企業(yè)平均幾千元甚至上萬元的年終獎水平。比如一些效益較好的企業(yè)，普通員工年終獎可能有好幾萬，業(yè)績突出者能拿到十幾萬甚至更多；即使是效益一般的企業(yè)，幾百元的年終獎，也明顯低于同行業(yè)其他公司員工可能獲得的數(shù)額。

但是，我們不要忽視大的就業(yè)環(huán)境。現(xiàn)在就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好守住。很顯然，上述這家企業(yè)看上去還算不錯，至少沒有拖欠工資等惡性情況的發(fā)生，老板還能從牙縫里擠出年終獎來。

也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？