作為一名機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員,如果在2014年之前退休和2024年以后辦理退休,養(yǎng)老金的差距會(huì)有多大呢?其實(shí)我們每一年辦理退休所對(duì)應(yīng)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù),都是有所不同的,所以說(shuō)每一年辦理退休的老人在同等參保條件下,那么養(yǎng)老金的基數(shù)不同,對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金待遇水平,也是有所不同的,更何況,2014年和2024年之間相差了10年的時(shí)間,所以說(shuō)肯定會(huì)有差距。
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但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員,2014年和2024年都是非常特殊的年限,因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位中人從2014年的,10月份開(kāi)始,一直持續(xù)到2024年的9月份,建立了中人10年的過(guò)波期,在這中人過(guò)波期內(nèi)采用了新辦法和老辦法相結(jié)合的原則取高保低盡最大程度。
保證我們,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的待遇不受到影響,同時(shí)在中人過(guò)渡期內(nèi)退休還能夠獲得一部分,過(guò)渡性差額養(yǎng)老金待遇補(bǔ)發(fā),但是中人之前的退休人員,我們通常被稱之為是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的老人,而過(guò)渡期以后的退休人員,也都會(huì)按照新人新辦法的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。
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今天咱們就揭開(kāi)這個(gè)謎底。關(guān)鍵藏在一份2006年的文件里——人事部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕60號(hào))。這份文件,堪稱是養(yǎng)老金“并軌”改革前的“鐵算盤(pán)”。
它的核心規(guī)則就三點(diǎn),但很多人只知其一,不知其二,結(jié)果自己吃了啞巴虧。
第一,算的不是你的總工資,而是“基本工資”。
這是最容易搞錯(cuò)的地方!你退休前工資條上七八千,里頭可能有績(jī)效、津貼、交通補(bǔ)助。但60號(hào)文件規(guī)定,核算基數(shù)只算“基本工資”這塊。公務(wù)員就是“職務(wù)工資+級(jí)別工資”,教師醫(yī)生就是“崗位工資+薪級(jí)工資”。你工資條上其他部分,退休時(shí)是不計(jì)入基數(shù)的。很多人覺(jué)得退休后收入“腰斬”,根源就在這兒。
第二,職級(jí)職稱,比工齡更“值錢(qián)”。
工齡是門(mén)檻,但真正決定你拿錢(qián)比例的,是退休前的最后職級(jí)或職稱。文件白紙黑字:工齡滿35年的科員,比例是85%;而同樣是35年工齡,如果是正科級(jí),比例就能到90%。職級(jí)差一級(jí),比例可能就差5%,落實(shí)到每月退休金上,就是幾百塊的硬差距,而且會(huì)隨著每年漲養(yǎng)老金越拉越大。 這才是“同工齡不同酬”的真正原因。
第三,工齡是“黃金檔”,35年是道坎。
工齡決定你能邁進(jìn)哪個(gè)計(jì)發(fā)比例的門(mén)檻。文件把工齡分五檔,滿35年就能享受到對(duì)應(yīng)職級(jí)的最高比例。差幾個(gè)月不滿35年,就可能掉一檔,每月少拿幾十上百元。所以,那些提前幾個(gè)月離職的朋友,可能無(wú)意中吃了大虧。
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特別要提醒“中人”朋友們:
2014年10月后退休的你們,養(yǎng)老金里有一塊叫“過(guò)渡性養(yǎng)老金”,它的計(jì)算核心,依然繞不開(kāi)這份2006年的60號(hào)文件。它是你改革前工作年限價(jià)值的“兌換憑證”,直接關(guān)系到你最終到手的總額。
另外,有人拿社保法說(shuō)事,說(shuō)什么“多繳多得,少繳少得,不繳不得”,老人們沒(méi)繳過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn),應(yīng)該少得等等。社保法沒(méi)有錯(cuò),但是你說(shuō)的時(shí)間和事例不對(duì)。請(qǐng)問(wèn):2014年10月前機(jī)關(guān)事業(yè)單位那個(gè)人繳納過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)?2014年10月以后繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的錢(qián),不也是國(guó)家財(cái)政撥款,先漲工資再繳費(fèi)嗎?都是國(guó)家財(cái)政錢(qián)繳的,事實(shí)就是這樣,無(wú)可爭(zhēng)辯。
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