原來大家工資都這么高哇

前兩天，我在朋友圈刷到一條動態：“稅后28K，怎么感覺還是存不下錢？”配圖是一張工資條截圖，打碼打得挺認真，但關鍵數字一個沒遮。底下評論炸了鍋：

“你這還叫存不下？我稅后才9K！”
“28K？羨慕死了，我連15K都沒摸到。”
“是不是在一線城市？不然這收入算很高了吧。”

我盯著屏幕，忽然有點恍惚——不是因為數字本身，而是因為一種集體性的錯覺正在悄悄蔓延：我們似乎越來越難判斷“正常”的工資水平到底是什么。

于是我想起一句話：人最容易高估自己的獨特性，也最容易低估他人的普遍性。

一、信息繭房里的“工資幻覺”

我們獲取他人收入信息的渠道，其實非常有限。親戚問你工資多少，你多半會含糊其辭；同事之間談薪，往往是HR最忌諱的事；朋友聚會聊錢，又容易傷感情。于是，大多數人對“別人賺多少”的認知，主要來自三個地方：

社交媒體上的“幸存者偏差”：曬高薪的人遠比曬低薪的人多。畢竟，誰愿意在朋友圈說“我又被裁員了”？但人人都想展示“升職加薪”。

招聘網站上的“薪資區間”：寫的是“15K-30K”，但你不知道30K只給總監，而你可能只是那個15K的初級崗。

身邊小圈子的“同溫層效應”：如果你的朋友都是互聯網大廠員工，那20K可能真不算高；但如果你在三四線城市做傳統行業，8K可能已是中上水平。

結果就是：你以為全世界都在拿25K，其實大多數人還在為10K掙扎。

根據國家統計局2025年發布的數據，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為12.3萬元，折合月薪約10,250元；而私營單位僅為6.8萬元，月均不到5,700元。也就是說，如果你月薪超過1萬，其實已經跑贏了全國近70%的打工人。

可為什么我們總覺得“別人都比我賺得多”？

因為比較的對象錯了。我們不是在和全國平均水平比，而是在和“看起來光鮮亮麗”的那群人比——他們活躍在小紅書、知乎、脈脈，甚至是你大學班群里那個“創業成功”的同學。

二、高工資≠高幸福感

更值得警惕的是，高工資正在被過度神化。

很多人以為，只要工資翻倍，生活就會立刻變好。但現實是：收入提升的同時，欲望和成本也在同步膨脹。

舉個例子：
你月薪8K時，住合租房，吃外賣，偶爾下館子，覺得日子緊巴巴；
等你漲到20K，搬進一居室，開始健身、買輕奢、周末飛三亞——結果月底一看，存款反而更少了。

這不是段子，這是行為經濟學里的“生活方式通脹”（Lifestyle Inflation）：收入增加后，消費水平自動升級，導致儲蓄率不升反降。

我認識一位朋友，在上海做產品經理，月薪35K。表面看很風光，但他每月房貸12K，車貸5K，孩子國際幼兒園8K，再加上保姆、保險、應酬……他說：“我感覺自己像個高級打工人，錢流水一樣出去，根本不敢停。”

所以，工資高低從來不是幸福的決定因素，掌控感才是。

三、真正的差距，不在工資單上

其實，比工資數字更重要的，是三個隱藏維度：

收入結構：你是靠時間換錢（打工），還是靠資產/系統賺錢（投資、副業、產品）？前者有天花板，后者有復利。

抗風險能力：一場大病、一次裁員，就能讓你回到原點？還是你有6個月應急資金、多元收入來源？

時間自由度：你能決定自己幾點起床、是否加班、要不要請假陪家人嗎？還是完全被工作支配？

很多人盯著“月薪3萬”的標簽，卻忽略了背后可能是每天12小時、全年無休、精神內耗的代價。而另一些人月薪1萬，但住在父母房、通勤10分鐘、下班能學新技能，反而活得更松弛。

真正的富足，不是賬面上的數字，而是選擇權的大小。

四、如何跳出“工資焦慮”？

如果你也被“原來大家工資都這么高哇”這句話刺痛過，不妨試試這三個動作：

停止橫向比較，轉向縱向成長
別總看別人賺多少，問問自己：今年比去年多掌握了什么技能？多解決了什么問題？收入增長是否匹配價值提升？

建立自己的“財富坐標系”
不要以“別人的標準”定義成功。有人追求高薪，有人看重穩定，有人寧愿少賺點也要陪孩子長大。你的坐標，由你定義。

把注意力從“收入”轉向“凈資產”
工資只是現金流，真正重要的是你積累了多少資產——存款、投資、房產、知識產權。富人思維關注凈值，窮人思維關注月薪。

結語：工資只是人生的一個注腳

那天晚上，我回了那條朋友圈一句：“28K確實不錯，但別忘了，你看到的只是別人的高光時刻，看不到他們的深夜崩潰。”

其實，工資高低從來不是衡量一個人價值的標尺。有人年薪百萬卻抑郁住院，有人月薪五千卻家庭和睦、內心豐盈。

這個世界最公平的地方在于：無論你賺多少，一天都只有24小時；最不公平的地方也在于：有人用這24小時換錢，有人用它換未來。

所以，下次再聽到“原來大家工資都這么高哇”，不妨微微一笑，然后默默做好自己的事。

因為真正的答案，不在別人的工資條里，而在你自己的人生賬本上。

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