企業與勞動者的那點成本

隨筆丨企業與勞動者的那點成本

【上圖】廣東深圳市某公園普法宣傳墻(攝影：田友泉)

■題記

企業在用工方面，為規避勞動者成本可謂是用盡心機、竭盡所能，有的則是挖空心思、機關算盡！用的招數可謂五花八門、千奇百怪，那些小心思、小算盤打得噼里啪啦響，即便是偶爾途聽道說，聽者也都會感覺到臉紅心熱、難以想象的赧顏汗下。

——2025年12月4日，適逢國家普法日，與法律專業的朋友聊起某些企業在規避勞動者報酬成本上極盡所能的話題后，感而記之。

■企業與勞動者的那點成本

社會經濟發展進程中，無數的勞動者任勞任怨、勤勤懇懇，持續的創造著無限的財富和改寫者著不斷增長的經濟數據。

隨著企業主的出現，勞動者逐漸與企業發生著千絲萬縷的聯系，有的以雇傭、聘用、短時勞動等各式關系在生產中發生著推動社會經濟的重要作用。

【上圖】廣東惠州某公園普法設施--法槌展示(攝影：田友泉)

企業為了規避勞動成本，本來無可厚非。把普通勞動者的成本降到最低，其實也是一種本能——偏偏有些企業刻意鉆營一些旁門左道，小算盤從一開始的每一個投入細節都打得噼里啪啦響個不停。

就說試用期這事兒，其副省級城市打工的劉某，試用期協助公司構建人力資源體系，制定了19份文件，轉正時卻被部門總監以各種理由拒絕。

一些企業用“試崗期”等說辭二次試用，同時又自作主張，以所謂的“公司規章制度”隨意辭退員工，把試用期變成侵害勞動者權益的灰色地帶，甚至成為某些企業效仿的默認招數，更甚的是這種打著勞動法擦邊球、卻在暗地里大行其道的惡劣行徑，并且懷著僥幸的心理、忐忑不安，其法人或是企業違法違規成本執行者時時刻刻擔心著執法管理者登門造訪，始終戰戰競競、害怕受害者通過線上申訴、舉報被調查，而予以通報公示。

毫無疑問，這些非正常的成本“規避”，不僅沒有樹立好企業的社會形象，也違背了企業創造更多社會價值的初衷，而且讓勞動者受到了經濟及身心的損失，更是在埋下培養企業惡性循環方面不斷走向對立極端和跌落無序深淵的惡果；更可笑的卻是，給當地的勞動人力管理和監察等職能部門增添了更多的社會公共成本——這也是成本，只不過是一項不能登堂入室的增量成本，準確的說，是社會公共成本的增加項！

其實，很多企業因為初創、臨時立項、增補項目的核算等諸多原因，無時不刻都將面臨用工成本高、降低成本難的問題。

根據資深的財務人士介紹，人工成本占營收比例能高達40%，而當發現同行中有的才20%多一點，應收比例高的就是想降低成本，向低成本的看齊，在實操時以為有捷徑可走，另辟蹊徑、挖空心思、想方設法，甚至尋求歪門邪道鋌而走險去找平成本，私底下爭相效仿，導致營商環境的不良之風肆意蔓延，有的企業走著走著就到了不可控的頹廢之勢，進而遭遇了更多失防的其它問題頻繁，紛至沓來，強弩之末的企業，最終以破產和過多負面債務的敗績而收場。

【上圖】廣東某市一校園柵欄普法宣傳內容(攝影：田友泉)

今年12月4日是第十二個國家憲法日。

憲法，是國家的根本法，是治國安邦的總章程，是黨和人民意志的集中體現。

——2025年12月4日，恰逢普法宣傳日，是以隨筆而記之。

【圖／文整理：田友泉】

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