這件事發生在浙江東陽的一家服裝廠,2025年底到2026年初那會兒,廠里突然沒人干活了,不是因為工資發不出來,也不是機器出了故障,而是老板家那個十來歲的兒子整天在車間里指手畫腳,沖那些中年女工嚷嚷“干不好就走人”,工人們忍了半年多,最后全都離開了。
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這些女工大多四十多歲,干縫紉活兒已經十幾年了,她們沒地方投訴,也沒人幫忙說話,廠里沒有正式的人事規定,也沒有主管來管理事情,老板兒子一開口大家就得照做,他既沒經驗也不懂流程,可仗著是老板的兒子,誰都不敢頂撞他,這樣的日子過久了,大家心里都憋悶得難受,最后干脆一起辭職走了。
起初老板沒有采取行動,等到生產線停下來,訂單快要保不住的時候,他才著急起來。他拍了一段視頻向大家道歉,說“自己管教孩子不夠好”,希望大家能夠回來工作。可是在視頻下面他自己回復評論,語氣更像是在為自己辯解,而不是真心認錯。很多人覺得他不是真的感到后悔,只是擔心生意會垮掉。
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網絡上的批評聲音很多,有人說這孩子這么囂張肯定是家里慣出來的,父母沒有好好管教,所以管理才會混亂,也有人說現在的工人不像以前那樣隨便使喚了,尤其是中年工人,他們需要的是尊重,如果你把他們當作工具來對待,他們就不愿意配合你工作了。
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這種事其實不新鮮,廣東和江蘇也有過類似情況,比如企業二代接手后胡來,工人開始罷工,媒體一曝光,老板只能低頭,但這次不一樣,老板主動認錯,卻沒提具體怎么改,例如以后誰來管理生產,孩子是否還進車間,工資會不會漲,這些都沒說清楚。
有人猜測這家工廠可能是做外貿代工的,工人離開后貨物無法交付,客戶自然會轉向其他供應商,視頻由內部員工流出,說明工廠缺乏有效的溝通渠道,熟人社會那套規則不再管用,親情壓不住職業規范,孩子再小也不能讓他管理生產,這不僅僅是家庭教育的問題,而是企業自身出了毛病。
老板光道歉沒有用,他得調整規矩、建立制度,別讓血緣關系決定權力分配,工人不是聽話的機器,他們有尊嚴,也值得被當作人看待,現在招工困難,留人更不容易,靠吼叫是留不住工人的。
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