1966年7月出生副高6級(jí)人員，延遲5個(gè)月退休，養(yǎng)老金能提高少錢？

平湖一柱【第3027期 延退專題】

有網(wǎng)友問，1966年7月出生，副高6級(jí)事業(yè)人員，若選擇60歲提前退休，是正常退休嗎？如果因個(gè)人特殊情況，不得不58歲退休會(huì)怎么樣？

答：新退休政策實(shí)行彈性退休制，職工可以提前退，正點(diǎn)退、延遲退，女性高級(jí)人員還可以申請(qǐng)退，這都屬于正常退休，養(yǎng)老金計(jì)算不受任何影響。

以1966年7月出生男職工（女副高也一樣）為例，可以在滿60周歲、2026年7月提前退休；可以按規(guī)定延遲5個(gè)月，60歲5個(gè)月，2026年12月正點(diǎn)退休；如果和單位協(xié)商一致，最晚還可以在63歲5個(gè)月、2029年12月退休。這都屬于正常退休。

1971年7月出生的女性高級(jí)人員，個(gè)人如果自愿，可以在55歲5個(gè)月，即2026年12月申請(qǐng)退休，也是正常退休。

無論是申請(qǐng)退、提前退、正點(diǎn)退、延遲退，都是正常退休——滿足國家要求的最低繳費(fèi)年限，年齡不低于原法定退休年齡，男60周歲、女55周歲。

但若是因個(gè)人特殊原因，未達(dá)到國家原法定年齡，比如男職工或女性高級(jí)職稱人員，59歲退休，則就是非正常退休了。

非正常退休，按《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定，“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人…在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。”這意思就是說，非正常退休，只能享受“津貼”，無法正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。津貼和養(yǎng)老金，其差別當(dāng)然就大了。

【養(yǎng)老金測算案例】

坐標(biāo)，湖北，事業(yè)人員，副高6級(jí)。1966年7月出生，1988年8月參工。截至2025年12月，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金181031元，月繳養(yǎng)老保險(xiǎn)1138元。

【測算過程】

視同繳費(fèi)年限=2014年9月-1988年8月

=26年2個(gè)月，即26.17年。

若選擇60歲提前退，是2026年7月退休，

繳費(fèi)年限是2026年7月-1988年8月

=38年整，計(jì)發(fā)月數(shù)139個(gè)月。

若選擇60+正點(diǎn)退，延遲5個(gè)月，2026年12月退休，

繳費(fèi)年限是2026年12月-1988年8月

=38年5個(gè)月，即38.42年。計(jì)發(fā)月數(shù)136.1個(gè)月。

湖北省過渡性養(yǎng)老金過渡系數(shù)沒有查到確切的官方數(shù)據(jù)，大致是1.2%。

湖北省2025年養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)分三檔，第一檔是7496，計(jì)發(fā)基數(shù)第一檔9112元，較2024年上漲1%，2026年有望達(dá)到9203。

這樣，該事業(yè)人員平均繳費(fèi)指數(shù)按1.8977，綜合網(wǎng)上數(shù)據(jù)，副高六級(jí)，繳費(fèi)年限38年，視同繳費(fèi)指數(shù)按2.750計(jì)算，則平均繳費(fèi)指數(shù)約是2.4782。這樣，

60提前退休待遇

=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金

=6021.74+7869.21+1359.69+2039.54

=17290.18

60+正點(diǎn)退、也就是延遲5個(gè)月、60歲5個(gè)月退休待遇

=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金

=6088.29+7869.21+1400.63+2100.94

=17459.07

60+退休，延遲了5個(gè)月，退休待遇高168.89元。

（注：由于湖北關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)員退休待遇新辦法的相關(guān)信息較少，本測算結(jié)果僅供參考。如網(wǎng)友能提供更確切數(shù)據(jù)，不勝感謝！）

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