2026延遲退休繼續，1966年5月出生，5月與10月退休，哪個更劃算？

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今年是延遲退休暫行辦法執行的第二年，部分60后在今年也即將面臨退休選擇，自從2025年實施延遲退休后，我們的退休選擇更加多樣，但有人更加發愁自己應該如何選擇，比如1966年5月份出生的職工，馬上要退休了，是選擇在5月份退休還是在10月份退休呢？咱們今天一起來算算看。

在延遲退休暫行辦法中，我們都了解的是退休條件產生了很大的變化，申請退休的兩個門檻條件都開始提高了，好在延遲退休暫行辦法是漸進式執行，給了大家比較充足的緩沖時間。

好在退休條件變了，還有彈性實施的原則來給大家有更多選擇的空間，2025年后我們的退休方式除了正常退休，還可以彈性提前或彈性延后退休了，1966年5月出生的男職工，對于5月退休還是10月退休，其根本上就是看自己是選擇提前退休還是正常退休。那么我們可以看一下兩個不同退休方式上的區別在哪里。

首先從提前退休的條件上看，1966年男職工符合提前退休的年齡要求，如果累計繳費年限已經達到15年，那么就符合提前退休的要求了，而提前或正常退休，兩者主要相差了5個月的工齡，那我們就從幾個角度去考慮：可以多領多少養老金以及需要多繳納多少社保費，以及是多領幾個月工資合適還是多領幾個月養老金合適了。

假設今年的養老金計發基數是7500元，繳費系數0.8：

那么基礎養老金多5個月的工齡就是7500′（1+0.8）?2′0.42′1%=28.35元；

個人賬戶假設原有10萬元，按照0.8系數繳費，每個月能多480元，5個月是2400元，且計發月數也會減少，如果60歲零5個月退休，那么個人賬戶養老金能多領到33.5元，這還是未計算利息的情況下，所以粗略計算下晚退休5個月能多領到60多塊錢的養老金。

如果是靈活就業人員，那么這么計算下晚退顯然不劃算，還是提前退休更好，而在職人員，可以自己根據的累計繳費年限估算下養老金，在職工資若高于養老金的，正常退休就是劃算的，而工資低于養老金的，就看個人家庭及身體情況了，從繳費成本上看雖然會比靈活就業強一些，但也還是繳費成本高于多領的養老金。

不少人想了解，為什么要實施延遲退休暫行辦法呢？

每個時代的發展都有各自的特點，現在我們的人口發展形勢已經與以前有非常大的不同了，比如說現在的勞動力受到教育程度就比以前高很多，在以前我們的父輩們很早就開始參加工作了，能上大學的非常之少，很多都是十六七歲就繼承了工廠的職位開始上班，而現在的勞動力基本上都能完成高中以上學歷，或基本也能實現本科學歷水平了，那么參加工作時間自然就晚了很多，以前父輩們工齡基本都是在40年以上，現在工齡能在35年以上的都算是多的了。

參加工作時間晚，但人均預期壽命卻在增長，我國目前的人均預期壽命是在79歲，未來還將增長到80歲，再加上我國現在老齡化的加深，市場上的年輕勞動力顯然是不充足的，退休熱潮下，每年都有大批量的退休人員，而很多崗位卻沒有充足勞動力能補充上，所以在十五五如何促進高質量就業，也是人社部的重點工作了。那么結合這些原因，延遲退休政策肯定就成為必然要實施的，那么我們能做的就是做好退休規劃，讓自己的利益最大化！

參考資料：全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定