你或許會有疑惑:企業完全可以自己招聘,為什么要跟獵頭公司合作呢?
我給你解答:一方面,傳統的招聘渠道已經無法滿足企業的招聘需求,另一方面獵頭公司擁有專門的人才庫,長期待在人才交付一線,了解行業人才動態,以及有專業的顧問團隊和服務水平。
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下面我拆解出來五個要點,看完你就能清楚獵頭公司的優勢。
一、獵頭公司自有的人才庫,可以在短期內找到合適的人才,所以人才資源豐富是一個很大的優勢。另外,獵頭公司業務范圍廣,不只是服務本地企業,還有異地企業,所以在另一方面,又可以間接地儲備異地人才,了解異地企業人才需求。意味著獵頭公司可以異地引進人才,反之同理。
二、主動出擊,尋訪人才。獵頭公司不像企業,發布招聘等待求職者自己投遞,而是主動出擊,挖獵其他公司的人才。因為獵頭公司長期處在人才第一線,所以了解人才流動情況和行業動態。
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三、招聘渠道豐富。獵頭公司除了用自己的人才庫,還會借助其他招聘渠道,比如一些常用的招聘軟件、網站,同時還通過行業內人才轉介紹以及其他渠道。
我聽我的一位前輩同事分享:之前網絡不發達,招聘渠道很有限,他們會蹲守在目標公司的門口,翻看門口的垃圾桶,找印有聯系方式的名片。聽完我只覺得又心酸又好笑,同時也很佩服他們的毅力。有這種毅力做什么都會成功的。
四、保密性高。獵頭公司跟企業合作在簽訂合同的時候都是要簽訂保密協議的,這是最基本的行業要求。
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五、行業專注度高,獵頭公司專注在自己擅長的領域,所以對于行業有深刻地理解,對于人才也有自己獨到的尋訪方式。
總結:獵頭公司的優勢就是高效、精準、保密性高。
當然,有優勢也會有劣勢。
第一點就是費用昂貴,獵頭公司收費一般按候選人崗位綜合年薪的20%—30%來收費。舉個例子,候選人年薪100萬,如果獵頭公司按照20%的費率來收費,那就是20萬,這個就是企業需要向獵頭公司支付的總獵頭費。
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第二點就是可能存在道德風險,有的獵頭公司面對高額的獵頭費,為了挖到對應的人才,可能會通過不正當的方法拿到信息。
第三點就是招聘周期長,需要用到獵頭公司的職位一般都是有招聘難點的,而且,獵頭公司也要通過多方討論和多輪面試才能確定好合適的人才。所以需要花一定的時間和精力。
所以通過前面的了解,相信企業HR對于獵頭公司也有了自己的判斷,如果要選擇合作的獵頭公司,可以關注獵頭公司的服務質量、行業專注度、顧問專業能力等。有什么問題歡迎咨詢我~
大家對獵頭公司有什么看法呢?歡迎在評論區分享。
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