獵頭公司有什么優勢與劣勢？看完這篇就懂了

你或許會有疑惑：企業完全可以自己招聘，為什么要跟獵頭公司合作呢？

我給你解答：一方面，傳統的招聘渠道已經無法滿足企業的招聘需求，另一方面獵頭公司擁有專門的人才庫，長期待在人才交付一線，了解行業人才動態，以及有專業的顧問團隊和服務水平。

下面我拆解出來五個要點，看完你就能清楚獵頭公司的優勢。

一、獵頭公司自有的人才庫，可以在短期內找到合適的人才，所以人才資源豐富是一個很大的優勢。另外，獵頭公司業務范圍廣，不只是服務本地企業，還有異地企業，所以在另一方面，又可以間接地儲備異地人才，了解異地企業人才需求。意味著獵頭公司可以異地引進人才，反之同理。

二、主動出擊，尋訪人才。獵頭公司不像企業，發布招聘等待求職者自己投遞，而是主動出擊，挖獵其他公司的人才。因為獵頭公司長期處在人才第一線，所以了解人才流動情況和行業動態。

三、招聘渠道豐富。獵頭公司除了用自己的人才庫，還會借助其他招聘渠道，比如一些常用的招聘軟件、網站，同時還通過行業內人才轉介紹以及其他渠道。

我聽我的一位前輩同事分享：之前網絡不發達，招聘渠道很有限，他們會蹲守在目標公司的門口，翻看門口的垃圾桶，找印有聯系方式的名片。聽完我只覺得又心酸又好笑，同時也很佩服他們的毅力。有這種毅力做什么都會成功的。

四、保密性高。獵頭公司跟企業合作在簽訂合同的時候都是要簽訂保密協議的，這是最基本的行業要求。

五、行業專注度高，獵頭公司專注在自己擅長的領域，所以對于行業有深刻地理解，對于人才也有自己獨到的尋訪方式。

總結：獵頭公司的優勢就是高效、精準、保密性高。

當然，有優勢也會有劣勢。

第一點就是費用昂貴，獵頭公司收費一般按候選人崗位綜合年薪的20%—30%來收費。舉個例子，候選人年薪100萬，如果獵頭公司按照20%的費率來收費，那就是20萬，這個就是企業需要向獵頭公司支付的總獵頭費。

第二點就是可能存在道德風險，有的獵頭公司面對高額的獵頭費，為了挖到對應的人才，可能會通過不正當的方法拿到信息。

第三點就是招聘周期長，需要用到獵頭公司的職位一般都是有招聘難點的，而且，獵頭公司也要通過多方討論和多輪面試才能確定好合適的人才。所以需要花一定的時間和精力。

所以通過前面的了解，相信企業HR對于獵頭公司也有了自己的判斷，如果要選擇合作的獵頭公司，可以關注獵頭公司的服務質量、行業專注度、顧問專業能力等。有什么問題歡迎咨詢我～

大家對獵頭公司有什么看法呢？歡迎在評論區分享。