不打招呼、不發通知,直接動手,在全國央國企,全面排查裙帶關系的“親屬崗”“實習崗”。
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什么“爺爺是行長,爸爸是行長,我也得當行長”,什么“祖孫三代都是鐵路人”這話聽著像是歌頌傳承精神、家庭奉獻精神,實際卻是部分壟斷領域的殘酷現實。在“關系=生產力”的扭曲生態里,七大姑八大姨擠進門,不是為了干事,而是為了分利。溝通靠人情,合作靠勾兌,利益交換成了潛規則。
湖北孝昌對6家國企338名干部職工全覆蓋篩查,三代親屬關系挨個過篩,揪出6條問題線索;內蒙古錫林郭勒,排查7441人、建回避信息庫、動用大數據,13人已被責令整改。
不要覺得比例不高,是你真的不了解,我國就是一個人情社會,明面上揪出的是少數,那些交叉設崗、鉆時間差、讓親戚先外派再回調的“暗操作”,才是盤踞在系統內的沉疴。前兩年煙草系統明令直系三代禁聘,底下照樣有對策——這就是某委網站點名的“近親繁殖重災區”:金融、電信、電力、煙草,無不是油水足、門檻高、圈子封閉的領域,也難怪網友吐槽“有些崗位是帶基因的”。
劣幣驅逐良幣。有能力的人拼盡全力難上位,關系戶占著茅坑不拉屎,資源被內耗,效率被拖垮。更危險的是,這會滑向“權貴私有化”的深淵,委內瑞拉的國有化,最終變成查韋斯家族的提款機,六兄弟五人掌權;伊朗的“阿加扎德”們,在民眾買不起肉時,子女卻在加拿大開瑪莎拉蒂炸街。當優質資產變成少數家族的世襲產業,國家根基就被悄悄掏空,遇風浪必垮。
高層看得明明白白,政策也絕對是好的。當下國際變局加劇,我國要應對風高浪急甚至驚濤駭浪,經濟底盤必須絕對堅實。而央國企,是基本盤的核心,是社會公平的秤砣。基本盤藏著“關系蛀蟲”,資源被浪費,酒囊飯袋怎么搞技術突圍、產業升級?一群高衙內怎么扛住外部沖擊?
這場清查不是“小題大做”,而是刀刃向內的自我修正。把被關系戶消耗的資源收攏,每一分錢都花在科技創新、民生兜底的刀刃上。把模糊的規則劃成清晰的紅線,讓公平回歸職場。把渙散的思想統一起來,讓大家明白:只有基本盤干凈穩固,才能頂住未來的驚濤駭浪。
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人民日報連續兩天重磅發聲,強調中國經濟韌性強勁。這份底氣,既來自基本面,更來自刮骨療毒的決心。清理“親屬崗”,不是要否定什么,而是要守護公平,守護效率,守護中國經濟行穩致遠的根基。
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