員工自殺，公司未繳社保，要賠償嗎？非因工死亡社保責任2025判例

公司沒給員工買社保，員工跳樓自殺后家屬能索賠嗎？若是其他非因工死亡，責任又該如何界定？今天結合一起典型案例，和大家把這事徹底說透。

一宗案例，引出兩大核心爭議

2021年2月，陳某入職某制造公司，雙方建立勞動關系后，公司始終未為其繳納基本養(yǎng)老保險。2023年6月20日中午，陳某從公司食堂六樓樓頂跳樓自殺，當場身亡。事后，陳某家屬向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付非因工死亡的喪葬補助金5000元及撫恤金60980元，仲裁委員會支持了家屬的訴求。

公司對裁決結果不服，隨即向一審法院提起訴訟，認為陳某系自殺，不應納入非因工死亡范疇，且相關待遇本應由社保基金支付，而非公司承擔。這場糾紛歷經一審、二審，最終法院給出了明確答案。

法院判決：自殺屬非因工死亡，未繳社保企業(yè)擔責

二審法院審理后，最終駁回公司上訴，維持原判，判決公司向陳某家屬支付相應喪葬補助金和撫恤金。判決邏輯主要圍繞兩個核心爭議展開：

爭議一：自殺是否屬于“非因工死亡”？

公司主張，非因工死亡應是意外、疾病等非主觀故意導致的死亡，自殺是個人主動結束生命的行為，違反公序良俗，不應納入此范疇。但法院明確指出，《工傷保險條例》第十六條僅規(guī)定自殺不得認定為工傷或視同工傷，并未將其排除在“非因工死亡”范圍之外，現(xiàn)有法律也無任何條款禁止自殺情形下的非因工死亡待遇主張。因此，陳某自殺應認定為非因工死亡。

爭議二：未繳社保，責任該由誰承擔？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或非因工死亡的，其遺屬可領取喪葬補助金和撫恤金，資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。而當?shù)亍蛾P于統(tǒng)一全省企業(yè)職工和退休人員因病或非因工死亡撫恤金標準的通知》進一步明確，未參加基本養(yǎng)老保險的，相關待遇由所在單位按原渠道列支。

本案中，正因為公司未依法為陳某繳納養(yǎng)老保險，導致家屬無法從社保基金領取待遇，這筆費用自然需由公司自行承擔。同時，法院按照陳某死亡時（2023年）上一年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資6098元，核算出相應撫恤金金額，并無不當。

非因工死亡待遇法律要點

不止自殺情形，員工因病、意外等其他非因工死亡時，社保責任的認定邏輯一致，結合《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》，補充兩個關鍵要點：

待遇構成有標準：喪葬補助金按參保人員死亡時本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入的2倍計算；撫恤金則根據(jù)繳費年限確定發(fā)放月數(shù)，繳費不滿5年發(fā)3個月，滿5年不滿10年發(fā)6個月，滿15年以上每多繳1年增加1個月，最高24個月。若繳費年限不足5年，待遇總額不超過個人繳費之和。

企業(yè)免責無空間：無論員工非因工死亡原因是疾病、意外還是自殺，只要企業(yè)未依法繳納養(yǎng)老保險，導致遺屬無法享受社保待遇，就需承擔賠償責任。即便員工自身對死亡存在主觀過錯，也不能免除企業(yè)未繳社保的法定義務。

因此，本案給各企業(yè)的啟示一句簡言之就是：

喪葬費、撫恤金，不論什么死因，本來都是由社保支付，只要企業(yè)不交社保，這筆費用就由企業(yè)付！

案例來源：江西省贛州市中級人民法院，案號（2024）贛07民終5452號，判決日期2025年2月20日。