入職體檢血壓偏高，單位不錄用合法嗎

　　在求職過程中，入職體檢是一道必經關卡。其中，血壓作為一項常規體檢指標，常常受到關注。血壓，指的是血液在血管內流動時對血管壁產生的壓力。

　　網友咨詢：

　　我最近參加入職體檢，其他項目都正常，就血壓偏高，結果單位說不錄用我。我就想問問，就因為血壓高一點，單位這么做合法嗎？

　　羅義成律師解答：

　　一般情況下，僅因入職體檢血壓偏高，單位不錄用是不合法的。

　　根據規定，《公務員錄用體檢通用標準》將收縮壓≥140mmHg或舒張壓≥90mmHg列為不合格情形，但該標準僅適用于公務員體系。普通崗位不得將非傳染性慢性病作為絕對錄用門檻。

　　在大多數普通工作崗位中，血壓偏高并不直接等同于勞動者無法勝任工作。高血壓雖然是一種常見的慢性疾病，但它并非傳染病，不會對其他員工的健康構成威脅。而且，現代醫學對于高血壓有較為有效的控制手段，通過藥物治療、生活方式調整等，患者完全可以將血壓控制在合理范圍內，從而正常工作和生活。若單位堅持以血壓偏高拒絕錄用，勞動者有權要求單位說明具體原因及相關依據。若勞動者認為自身權益受到侵害，可以通過合法途徑維護自身權益。

　　羅義成律師補充：

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

　　第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

羅義成律師

廣東金辯律師事務所執業律師。法學本科畢業，工作至今專攻勞動爭議、公司法務、兼顧合同糾紛以及刑事案件，其中有數起公司違法解雇員工，以及員工仲裁公司案件，幫助當事人成功解決糾紛。幫助盜竊罪，強奸罪犯罪嫌疑人成功獲取取保候審，以及不起訴決定等。