就業(yè)寒風不減 韓國求職者開始向起薪“讓步”

來源：市場資訊

（來源：AJU視界）

韓國就業(yè)寒意持續(xù)

求職者理性下調起薪預期

一項調查顯示，韓國大部分求職者仍傾向于大企業(yè)與高薪資，但隨著就業(yè)形勢持續(xù)嚴峻，越來越多的求職者下調薪資預期，采取更為現實的就業(yè)策略。韓國招聘平臺Jinhaksa Catch面向1204名求職者進行“2026年最想入職企業(yè)”問卷調查，并于11日公布的結果顯示，62%的受訪者將“大企業(yè)”作為首選就業(yè)目標。其后依次為公共企業(yè)及公共機構（12%）、中堅企業(yè)（12%）、外資企業(yè)（6%）和中小企業(yè)（5%）。

就業(yè)者在選擇企業(yè)時最重要的考量因素仍是薪資待遇。調查顯示，53%的受訪者將“高薪”列為首位，其后依次為工作生活平衡（16%）、福利待遇（12%）、成長空間（8%）、同事關系（6%）、工作環(huán)境（4%）和地理位置（1%）。分析認為，企業(yè)報酬水平依然是求職者擇業(yè)的核心衡量標準。

不過，在就業(yè)困難長期化的背景下，求職者期望薪資水平出現下降趨勢。今年求職者期望平均起薪約為4300萬韓元（約合人民幣20.5萬元），較去年的4700萬韓元減少400萬韓元。求職者實際最低可接受年薪標準平均為4000萬韓元。

業(yè)界分析認為，這一水平低于求職者的理想起薪，但已接近中堅企業(yè)的起薪區(qū)間，顯示出求職者已將中堅企業(yè)的起薪水平作為標準線。這一變化也在就業(yè)選擇中得到印證。在薪資條件相同的情況下，64%的受訪者表示“愿意先以正式員工進入中小企業(yè)”，高于“邊打零工邊準備進入大企業(yè)”的36%。Jinhaksa Catch本部長金正賢（音）表示，求職者仍向往大企業(yè)和高薪崗位，但隨著就業(yè)困難長期化，薪資期望正逐步調整。越來越多求職者不再將第一份工作視為終身職業(yè)，而是希望盡快擺脫失業(yè)狀態(tài)，以提升自身能力。