江蘇企退人員，12月過渡性養老金已增700元，2026年再增300元嗎？

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2024年我國結束了養老金并軌的過渡時期，這就代表著養老金并軌已經完成，未來在辦理退休時大家的養老金核算方式都一樣，那么其中就有不少地方在養老金并軌后，出現了新舊不同的養老金計算方式下產生的差異，咱們今天來聊聊看江蘇在過渡性養老金這部分是怎么來進行差異補錢的。

有人提問，自己在江蘇于2025年12月份退休，過渡性養老金已經增發了700塊錢了，2026年還能再增發個300塊錢，這樣是合理的嗎？我們先來了解下江蘇的相關政策，在2024年江蘇人社就發布了關于企業職工過渡性養老金計發辦法的相關通知，其中主要內容就是從2024年起對于企業職工來說，過渡性養老金因不同情況但符合補發條件的，根據過渡性養老金新舊計算方式不同而產生差額的，將會用三年的時間來把差額補發完畢：

具體的補發方式是每年增發一部分，第一年2024年補發差額的40%，第二年就補發30%，最后第三年再補發30%，這樣三年加在一起就是補發了100%的差額了。

那么這位朋友提到的自己去年12月份退休，過渡性養老金已經補發了700元，那么今年是不是還能在增發個300元呢？

我們來看一下補發規則，這位朋友2025年退休，那就是應該補發的70%，那么補發總金額就應該是等于700÷70%=1000元，再結合補發方式中第三年是補發30%來看，今年在增發300元就是合理的了。而差額也不是所有人都有的，這類人是可以有補發的：退休時采用的舊的過渡性養老金計算方式，而在新的計算方法再核算后得出的過渡性養老金高于舊的計算方法，那么這部分的差額會給補齊。

那么還有一部分人，在退休時用新辦法計算過渡性養老金時發現比舊的辦法要少，根據江蘇省人社部對于過渡性養老金的計發辦法政策解讀中表示的，是采取的“就高原則”，直接用舊的辦法計算就可以的了，不需要用新的計算方法，這個兜底的政策還是很不錯的，相信不少人也能多拿到一點過渡性養老金的。對于過渡性養老金并不是每個人都有的，不少朋友也在留言說根本沒有過渡性養老金，是不是這部分錢本來就不存在？目前我國養老金確實是有三個部分組成的，普通的大多數人都是有兩部分，即基礎養老金和個人養老金，基礎養老金就是之前繳費的統籌里的錢，個人養老金就是繳費時個人部分存到自己賬戶里的錢，而過渡性養老金就需要一個必要的條件，即咱得有視同繳費工齡才行。

大家也可以自己去了解下視同繳費工齡的含義，普遍是指在養老保保險賬戶沒有建立前就已經參加工作的朋友，在個人檔案里明確的都記錄著參加工作的時間，在退休時窗口的工作人員會認真核對清楚后告知本人其中是否有視同繳費工齡以及具體有幾年的視同繳費工齡，而這個視同繳費工齡不僅在核算退休金時會有單獨的一部分養老金，在辦理醫保退休時也有一定的作用，會將視同工齡也累計到繳費年限里的，假如您自己算出來自己有10年視同工齡，而醫保退休需要交夠30年，那么您自己再需要交夠20年就可以了，所在退休前個人檔案還是要確認好的，非常重要。

很多退休人員就是因為有過渡性養老金而拉開養老金差距的，比如小編的父親最早也是在國有單位做工人，在退休時有過渡性養老金就比同齡人能高出好幾百塊錢的養老金，如果自己不清楚補發的過程，自己也可以在支付寶或江蘇智慧人社的APP上，注冊后在養老保險版塊進行查詢，而今年1月份如果有人養老金多了一部分錢，也很有可能就是剩下的這部分錢完成補發了。

參考依據：省人力資源社會保障廳 省財政廳關于調整企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法的通知