干部人事檔案凡提必審，這七類問題將影響你的提拔晉升！

近日，廣西平樂縣委副書記陶捌旺的任職公示期意外終止。公眾發現，其近期公示出生日期為1972年8月，而十年前的公示卻顯示1975年9月。面對無法自圓的“年齡打架”，桂林市委最終決定：對其擬任正處級職務，不予任用。

有些人可能覺得，“檔案都是過去的事兒了，我現在的表現才重要。”但現實是，“凡提必審、凡調必審、凡轉必審”已成鐵律。檔案里任何一個細微的疏漏，都可能成為你前進路上的“急剎車”。

為什么現在這么較真?

簡單說，這是保護，也是凈化。2014年啟動，2018年覆蓋到事業和國企，嚴審檔案已成常態。組織上提前幫你把“雷”排了，總比提拔后發現問題，不僅個人前途盡毀，更損害公信力要強。

核心就查六個字：“三齡兩歷一身份”

你得知道審查的靶心在哪兒：

“三齡”：你的出生年齡、參加工作時間、入黨時間。別小看，差幾個月可能就錯過一個提拔窗口。

“兩歷”：你的學歷學位和工作經歷。是不是連貫、真實、有據可查？

“一身份”：你的干部身份來源是否清晰、正當？這是根基。

這七類問題最容易“踩坑”，自查一下：

年齡“變來變去”：身份證寫85年，最早的學籍表卻寫83年。認定以最早材料為準，你可能“被長大”兩歲。

工齡“說不清楚”：第一份工作沒合同，早年經歷沒證明。算不算工齡？直接影響退休待遇。

黨齡“程序有瑕”：未滿18歲就入了黨？程序有問題，資格就可能被質疑。

學歷“缺張少頁”：檔案中學歷材料缺失，尤其是前置學歷不被承認，可能導致后續學歷連帶失效。

經歷“斷檔空白”：工作變動無正式文件銜接，履歷出現無法解釋的空白期，易被視為不實。

身份“來路不明”：缺了關鍵的轉干表或公務員登記表，你的“干部身份”閉環就缺了一環。

其他“無心之過”：受過處分但沒如實報告，家人信息少填了一位，獲獎沒附證明……這些小疏忽，關鍵時刻都是大問題。

發現問題，如何應對？

首先，切忌隱瞞，主動溝通。一旦察覺檔案可能有瑕，應第一時間向單位組織人事部門說明，弄清具體問題。

其次，依規溯源，盡力補救。按組織要求，回溯至材料形成單位(如母校、原單位)查找存根、開具證明。所有補辦材料務必手續完備、蓋章有效。

最后，耐心配合，跟進到底。材料補交后，積極配合審核，并關注問題是否在系統中正式“銷號”，確保隱患徹底消除。

檔案是你職業生涯的“正版底稿”。如今風聲緊、要求嚴，與其被動等待審查，不如主動給自己做一次“體檢”。抽個時間，關心一下你的檔案吧。

別讓一頁紙的疏漏，辜負了你多年的奮斗。

信息來源：本文來源于“公選王遴選網”，由人事工作者編輯整理。

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