北京地鐵公司工會搭建技能人才發展“立交橋”

中工網訊 記者近日從北京地鐵公司工會獲悉，“十四五”期間，該公司工會以“強基、提升、頭雁”三大工程為抓手，深化軌道交通行業產業工人隊伍建設改革，通過暢通成長通道、搭建創新平臺、優化職工服務等舉措，為技能人才打造全方位發展“立交橋”。

為助力技能人才職業發展，該公司工會創新構建“新八級工”技能等級序列，增設學徒工、特級技師、首席技師，同步出臺《專家序列管理規定》，暢通管理、技術、技能三類并行的職業發展通道。依托“1+N+n”實訓體系，建成8家分公司級實訓基地及多個基層實訓點，開發24冊實訓教材，搭建智慧培訓平臺，采用“工學一體化”模式開展100余項培訓，五年累計培訓超6萬人次，實現職工技能提升全覆蓋。

在推動職工創新創效方面，該公司工會建成工匠學院，打造集精神傳承與技能培訓于一體的基地，構建起“1個國家級、1個市級首席技師工作室，4個市級示范、4個市級、30個公司級職工創新工作室”的三級聯動創新網絡，其中8家工作室加入北京市交通運輸系統及全國城軌工會創新工作室聯盟。五年間，累計征集職工自主創新成果60項，形成創新成果101項，推動“全員創效”。

實戰育人環節，該公司工會以“三大工程”貫通職工成長鏈條。其中，“強基工程”聚焦新入職職工與青年骨干，構建全周期培訓體系；“提升工程”圍繞重大保障任務與地鐵新線開通，打造多層級勞動競賽格局，四年來累計2.22萬人次參與練兵比武，357人獲交通運輸行業金銀銅手柄獎，培育國家級技術能手2人、市級技術能手149人；“頭雁工程”著力打造工匠梯隊，培育“北京地鐵大工匠”22人，其中5人獲“北京大工匠”稱號或提名，12個集體、19名職工獲市級榮譽，2個集體、2名職工獲國家級榮譽。

此外，該公司工會堅持以職工為中心，創新打造“共享職工之家”，推動服務向“多元融合”轉型，形成可復制推廣的建設模式。“共享職工之家”配套圖書閱覽區、運動區等設施，常態化開展文體活動、心理輔導百余場，覆蓋職工上萬人次，同時促進跨崗位交流，增強職工幸福感。

北京地鐵公司工會相關負責人表示，未來，公司工會將持續深化產業工人隊伍建設改革，聚焦思想引領、技能提升、服務升級，筑牢職工思想根基，完善技能培訓體系，拓展“共享+”服務場景，為首都軌道交通高質量發展提供堅實人才支撐。

（勞動午報記者 周美玉）

來源：中工網