甕安嵐關鄉：以 “選育管用” 四字訣激活駐村 幫扶效能

今年以來，嵐關鄉牢牢把握鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接核心任務，將駐村幫扶作為抓基層、打基礎、促振興的關鍵抓手，以“選、育、管、用”四字工作法構建全方位駐村幫扶管理體系，推動幫扶舉措落地生根，為鄉村振興注入強勁動力。

精準“選”派，筑牢幫扶根基。嵐關鄉結合各村實際與干部特長，綜合考量年齡結構、專業領域、工作履歷等關鍵因素，通過“個人自薦、單位推薦、組織考察”三措聯動機制，實現選派人員與村級發展需求的精準匹配，達成“人崗相適、人盡其才”的選派目標。

針對駐村女干部的工作與安全需求，鄉黨委優先將其安排在村委會周邊網格，給予細致關懷。截至目前，全鄉已調整優化選派駐村工作隊員37名，一支素質過硬、結構合理的幫扶隊伍已然成型。

系統“育”能，提升幫扶本領。嵐關鄉秉持“干什么學什么、缺什么補什么”原則，搭建“線上+線下”立體化培訓平臺，為駐村干部賦能充電。

線上依托學習強國、貴州網院、新時代大講堂等載體，組織干部學習政策法規與鄉村振興典型案例；線下邀請農業農村、社會事務、平安法治等領域業務骨干，圍繞產業發展、民生保障、糾紛調解等內容開展專題授課，同時組織駐村干部赴先進地區實地觀摩，以“現場教學”拓寬視野、積累經驗。今年以來，該鄉已累計開展各類培訓6場次，組織外出參觀學習5場次。

嚴格“管”理，壓實幫扶責任。為確保駐村干部“在崗、在狀態、在干事”，嵐關鄉嚴格執行日常管理制度，將考勤登記、請銷假審批、重點工作報告等要求剛性落實。成立專項督導組，采取不定期抽查方式，對干部在崗履職、工作推進、任務落實等情況開展督導檢查，對作風漂浮、落實不力等問題及時通報整改。

同時，建立駐村干部重點工作一覽表，明確工作內容、目標要求、完成時限與責任人，實現“工作任務可視化、進度可追蹤、成效可評估”。今年以來，全鄉已開展專項督導11次，發現并整改問題110個，以嚴實管理倒逼責任落實。

高效“用”力，彰顯幫扶成效。駐村干部的價值，最終要體現在為民辦實事、促發展的成效上。嵐關鄉引導駐村干部立足崗位、主動作為，在產業發展、基層治理、為民服務一線發光發熱。

通過積極爭取項目資金540余萬元，修繕通組路12.58公里，破解村民出行難題；協助嵐關村安裝充電樁，帶動村集體經濟增收8萬余元；聯系愛心企業為困難學生捐資3萬余元，點亮求學希望。創新推行“你動我就動”治理模式，充分調動村民參與基層治理的積極性，讓鄉村環境面貌煥然一新。

此外，聚焦群眾“急難愁盼”，開展“送醫下鄉”“送技術下鄉”“送文化下鄉”等惠民活動，累計為群眾辦實事15件，解決各類問題300余個，切實讓群眾的獲得感、幸福感更加充實、更有保障。(甕安縣人民政府網)