北京
近日有媒體曝光了一種匪夷所思的詐騙手段。
本月，北京豐臺區一位中小企業老板為填補崗位空缺計劃招聘25人，最終入職者中竟有24人是專門 “騙底薪” 的職業團伙成員。
這群人以“掛職”為暗號抱團作案，入職后混過試用期便集體離職，讓老板白付薪水卻未獲任何實際工作成果，不僅造成直接經濟損失，更打亂企業正常運營節奏。
據悉，騙薪者并非隨機作案，而是形成了一套“流程化運作模式”，他們用“掛職”作為識別同伴的暗語，面試時通過隱晦對話確認身份，確保“同伙”集中入職，形成“人數優勢” 降低企業懷疑。
不少人同時入職2-3家公司，甚至主動提出“不需要繳納社保”，用“給企業省事”的偽裝降低HR警惕，實則為避免社保記錄暴露多份工作。
順利入職后，這伙人會按時打卡、提交形式化工作日志，但對核心工作任務“一問三不知”，有的甚至上班時間睡覺、玩手機，完全不投入實際工作。
如此混日子，不等企業開展正式考核，在試用期結束、拿到當期底薪后集體提交離職申請，留下一堆未完成的工作“爛攤子”。
一些人在職期間，還將黑手對準公司的正式員工，開出各種誘惑條件，以“內推費”、“保錄費” 騙取求職者錢財。
相關事件的曝光引發業內關注，也給中小企業老板敲響了警鐘，在招聘員工時，切不能為節省時間和成本，跳過關鍵背景調查，如此方可最大程度上避免被騙。
什么是“職業騙薪人”？
警方提醒：
“職業騙薪人”一般會選擇初創型或者小微型企業，針對企業負責人想迅速拓展市場的心理，在面試時謊稱自己“有大客戶資源”，從而順利入職多家公司。
“職業騙薪人”一般會選擇應聘銷售等“不坐班”的崗位，以虛假工作日志、雇傭群眾演員、偽造業務進展等方式，拖延在職時間騙取底薪。企業需注意識別。
各位HR同學，
你們遇到過這種職業騙子嗎？
以及，有哪些規避經驗，
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