穩(wěn)贏云：用數(shù)據(jù)說話以服務護航打造HR系統(tǒng)口碑標桿

在數(shù)字化轉型浪潮中，人力資源管理的智能化、高效化成為企業(yè)提升競爭力的重要抓手。一款能獲得市場廣泛認可的人力資源管理系統(tǒng)，必然是在技術、場景、服務等多方面持續(xù)深耕的結果。穩(wěn)贏云憑借多年行業(yè)積淀與客戶深度共創(chuàng)，以實打實的成效積累了良好口碑，成為中大型企業(yè)HR數(shù)字化轉型的優(yōu)選伙伴。

技術筑基：以研發(fā)實力筑牢口碑基石

口碑的沉淀，離不開長期的技術投入與打磨。自2018年成立以來，穩(wěn)贏云始終聚焦核心產(chǎn)品研發(fā)，研發(fā)投入占比保持在80%以上，研發(fā)人員占比超50%，構建了全自研技術引擎與低代碼PaaS平臺。這種重產(chǎn)品的理念與強大的低代碼PaaS平臺，讓系統(tǒng)具備了超強的靈活性與穩(wěn)定性。

截至目前，其系統(tǒng)已實現(xiàn)5萬+小時平穩(wěn)運行，服務覆蓋100余家大中型企業(yè)與3萬余名人力資源從業(yè)者，適配不同行業(yè)的復雜管理場景。系統(tǒng)支持公有云SaaS、私有云及本地部署等多種模式，搭配統(tǒng)一身份認證、精細化權限管控與全程操作審計日志，全方位保障企業(yè)數(shù)據(jù)安全。同時，低代碼平臺支持業(yè)務流程快速自定義，可根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求靈活拓展功能模塊，大幅降低二次開發(fā)成本，這也成為客戶主動推薦的重要原因。

場景落地：用實戰(zhàn)成效積累客戶信任

真正的口碑，源于對企業(yè)痛點的精準破解與實實在在的運營成效。穩(wěn)贏云圍繞企業(yè)HR管理中的決策低效、事務繁重、體驗不佳等核心問題，打造了覆蓋員工全生命周期的一體化解決方案，讓每一項功能都能落地產(chǎn)生價值。

某跨區(qū)域制造龍頭曾面臨多系統(tǒng)數(shù)據(jù)割裂、HR事務性負擔過重的困境，70%的HR精力被考勤核算、檔案整理等基礎工作占用。引入穩(wěn)贏云HCM系統(tǒng)后，該企業(yè)成功整合19個上下游系統(tǒng)，HR事務性工作占比降至30%。原本需要60名HR處理的1000份層級申報材料，如今8名員工即可高效完成2100份，發(fā)薪時長縮短50%，數(shù)據(jù)錯誤率降至1%以下，顯著的降本增效讓合作持續(xù)深化。

另一大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，因采用HR三支柱模型，存在部門協(xié)作成本高、薪資核算準確率不足等問題。穩(wěn)贏云通過搭建統(tǒng)一協(xié)作平臺與全場景薪資核算系統(tǒng)，實現(xiàn)了SSC、CoE與HRBP的高效協(xié)同，薪酬核算準確率與效率大幅提升，集團化人事數(shù)據(jù)報表讓管理決策更具依據(jù)，合作范圍逐步拓展至假勤管理、招聘管理、預算管理等模塊。

行業(yè)適配：憑靈活方案拓寬口碑邊界

不同行業(yè)的HR管理需求存在顯著差異，穩(wěn)贏云的口碑能夠跨行業(yè)傳播，關鍵在于其強大的行業(yè)適配能力與場景化解決方案。無論是制造企業(yè)的復雜排班、金融行業(yè)的傭金核算，還是大型集團的多職場管控，都能提供精準匹配的解決方案。

某全國性地產(chǎn)集團業(yè)務覆蓋多航道，不同區(qū)域職場系統(tǒng)不統(tǒng)一，個性化需求突出。穩(wěn)贏云通過梳理統(tǒng)一業(yè)務邏輯，依托智能排班引擎與低代碼平臺的定制化能力，實現(xiàn)了全國職場人事業(yè)務全線上化，既保障了集團管理標準統(tǒng)一，又滿足了各業(yè)務線的差異化需求，目前服務員工規(guī)模已超10萬人。

在大型國企數(shù)字化轉型項目中，穩(wěn)贏云針對干部管理、編制管控等核心需求，搭建了干部數(shù)字檔案、選拔任用流程、干部異動智能化管理等特色功能，實現(xiàn)了干部任免全流程線上化與編制動態(tài)管控，完全滿足國資監(jiān)管要求，憑借專業(yè)的場景適配能力獲得高度認可。

服務護航：用全鏈保障延續(xù)口碑傳播

優(yōu)質的服務是口碑持續(xù)發(fā)酵的關鍵。穩(wěn)贏云構建了從需求調研、藍圖設計、部署實施到日常維護的全流程服務體系，項目實施階段與客戶深度協(xié)作，通過關鍵用戶培訓、系統(tǒng)文檔交接等保障上線順暢；日常運維中，定期系統(tǒng)升級、例行溝通與快速響應機制，確保企業(yè)使用無后顧之憂。

同時，系統(tǒng)支持OpenAPI無縫集成企業(yè)現(xiàn)有OA、財務、招聘等系統(tǒng)，打破數(shù)據(jù)孤島，融入企業(yè)IT生態(tài)。內置的全國勞動政策知識庫，可實時更新社保、考勤等合規(guī)要求，自動預警勞動合同到期、加班超時等風險，為企業(yè)合規(guī)管理保駕護航。這種“產(chǎn)品+服務”的雙重保障，讓眾多客戶選擇長期合作，口碑在行業(yè)內自然傳播。

從技術沉淀到場景落地，從行業(yè)適配到服務保障，穩(wěn)贏云以80%+的研發(fā)投入、5萬+小時的穩(wěn)定運行、100余家企業(yè)的成功實踐，用實打實的數(shù)據(jù)與成效贏得了市場口碑。在HR數(shù)字化領域，穩(wěn)贏云始終以客戶價值為核心，用專業(yè)的解決方案與專業(yè)服務，持續(xù)成為中大型企業(yè)信賴的人力資源管理系統(tǒng)合作伙伴。