曼昆研究 | Web3打工人的薪資怎么發才靠譜？

引 言

如今，越來越多人加入Web3行業，這早已不是新鮮事。技術、產品、運營……各個領域的專業人才紛紛涌入，讓這個新興領域充滿活力。

相比傳統互聯網，Web3常被貼上“高薪”、“全球遠程”、“靈活自由”等誘人標簽。尤其在行情上升期，許多從業者確實獲得了遠超傳統行業的回報，這也吸引了越來越多Web2轉到Web3賽道。

然而，一旦真正踏入其中，很多人會發現：Web3的“玩法”和想象中不太一樣。作為一個仍在快速成形的行業，許多方面尚未形成統一規則——無論是組織形式、協作方式，還是薪酬結構，都呈現出豐富的多樣性。

在這里，你可能不再只是“員工”，而更常被稱為“貢獻者”；你的收入也可能不再是每月固定到賬的工資，而是靈活混合的法幣、穩定幣、項目代幣，甚至附帶解鎖期的未來激勵。

這種靈活性帶來更多可能，但也伴隨不少困惑：

• Web3主要的用工模式什么樣的？

• Web3發薪 VS 傳統發薪有什么區別？

• 為了預防項目方違約，前期打工人需注意什么？

面對這些真實而具體的問題，本文將梳理Web3常見的協作模式與薪酬支付方式，清晰提示其中可能存在的風險，并給出切實可行的建議，幫助你在擁抱機遇的同時，走得更穩、更安心。

Web3的主要用工模式

在Web3世界里，要知道和項目方的關系可能不止“打工人”一種。目前常見的合作模式主要分為三類，每一種都對應著不同的權益和風險：

（一）境內勞動合同工

少數Web3項目在大陸注冊了公司，會和你簽訂正規勞動合同，建立標準的勞動關系。這種模式完全適用國內《勞動法》，公司會為你繳納社保、代扣個稅，和你熟悉的傳統“上班”沒有區別。

但需要注意的是，目前采用這種完全合規的境內用工方式的Web3項目并不算多。

（二）跨境獨立合作

這是目前行業中最主流的方式。項目方的主體通常注冊在境外（如新加坡、香港等地），與你個人簽訂的是 “服務協議”“顧問合同” 或 “獨立承包人協議”。

在這種情況下：

• 在法律上被視為商業合作方，而非勞動關系。

• 不受《勞動合同法》的完全保護（如經濟補償、帶薪年假等）。

• 薪酬支付方式非常靈活，項目代幣支付在這種模式下非常常見。

（三）通過國內靈活用工平臺

部分項目會通過第三方靈活用工平臺與你建立合作關系。平臺可能會與你簽訂合同，并為你發放報酬（通常是人民幣）。

這種方式雖然能滿足“領取法幣”的需求，但背后法律關系可能比較復雜：

• 你可能與平臺構成勞動關系，也可能只是民事合作。

• 容易出現社保繳納方、個稅申報方、實際用人單位不一致的情況。

• 平臺自身的合規性也會直接影響你的權益保障。

理解你屬于哪種模式，是厘清自身權利、判斷收入風險的第一步。

Web3常見薪酬方式及風險點

在上述不同用工模式下，Web3行業的薪酬支付方式呈現出明顯的多元化特征，請注意的是，用工模式與薪酬發放并非一一對應的關系，有可能一種用工模式下，存在著多種薪酬發放方式。

（一）法幣支付

一般而言，以人民幣通過銀行轉賬支付薪酬，是法律風險相對最低的一種方式。如果配合清晰的合同安排和稅務處理，整體合規路徑較為明確。

在上述提到的用工方式中，國內勞動關系式用工或靈活用工平臺代發都會涉及法幣的發放，但是需要注意的是，實踐中，也經常存在這類情況，一部分薪酬通過法幣發放，而另一部分通過穩定幣、項目代幣等形式發放。例如，勞動者實際月收入為3萬元，其中1萬元通過法幣形式發放，而剩余的2萬元折價等價的代幣發放。

此種情況下，如何發放offer、《勞動合同》如何約定、社保與稅務申報按何種金額進行，就成了法律上必須討論的難題。當面臨這些問題時，無論是個人還是企業，我們都建議與專業的法律人士溝通，根據具體的項目或從業情況充分考慮。

（二）穩定幣支付

穩定幣支付薪酬在Web3行業里屬于最為常見的薪酬支付方式。但穩定幣同屬于加密貨幣，其支付與區塊鏈地址綁定的性質，導致了一些常見的法律疑問：當一筆穩定幣被支付時，如何確定是從業者收取了貨幣，或者如何證明是雇主在支付報酬？是否存在代領或代發？

對于很多Web3從業人員而言，穩定幣支付的難題不僅僅在于法律上的合規，還在于當其希望將穩定幣兌換為法幣時（即出金）遇到的額外風險。

在接受從業人員的法律咨詢時，本文作者已經接觸到了多起在領取到穩定幣作為報酬后，因出金過程的經驗不足，收到了贓款或被卷入了洗錢鏈條，最終導致經濟損失甚至有刑事犯罪風險的情況。

（三）項目代幣支付

在一些Web3項目中，通過代幣支付薪酬是比較常見的做法。由于項目本身持有大量非主流代幣，向員工或合作者發放代幣往往成本較低、操作簡便。

但需要注意的是，這類薪酬本質上更接近一種高風險投資——如果代幣價格波動較大，你的實際收入也會隨之起伏不定。

與此同時，這類項目為了長期激勵和代幣管理，通常不會一次性發放所有代幣，而是設置一個“歸屬期”，根據工作時間或業績完成情況分批解鎖。這種模式有點像傳統公司的股權激勵，讓你對未來收益有一定預期，但也帶來新的問題：規則可能被項目方單方面更改、歸屬條件是否合理、歸屬過程是否透明等，都需要多加留意。

此外，無論是用穩定幣還是項目代幣支付薪酬，在合法性、稅務和資金轉出等方面，都可能存在一定的法律與操作風險。

曼昆建議

Web3發薪確實很復雜，容易產生糾紛。要想避坑，最關鍵就兩點：合同寫清楚，資金走合規。

（一）、簽訂清晰完整的書面協議

Web3行業的薪酬結構與傳統行業不同，僅憑標準勞動合同往往不足以覆蓋所有潛在爭議。為明確雙方權責，建議您務必簽署以下文件：

1. 明確合作性質：在協議中清晰界定雙方是勞動關系、合作關系還是其他形式，避免后續定性模糊。

2. 細化薪酬結構與支付方式：

• 明確薪酬構成（如基本薪資、績效、代幣激勵等）；

• 約定支付周期、幣種（法幣或加密貨幣）及支付途徑。

3. 代幣激勵條款（如涉及）：

• 注明代幣種類、數量及對應價值；

• 約定發放時間、鎖倉規則、歸屬條件（Vesting Schedule）等細節；

• 可附上《代幣激勵方案》作為協議附件。

建議：即使采用國內勞動關系模式，也應同步簽署《薪酬補充協議》或專項激勵文件，確保薪酬部分約定完整。

（二）、嚴格確保資金與外匯合規

在跨境支付或加密資產結算過程中，務必提前規劃合規路徑，避免觸及法律紅線：

1. 遵守外匯管理規定：

• 如涉及跨境法幣支付，應通過合規渠道辦理外匯結算，避免私自換匯或跨境資金搬運。

2. 加密資產支付合規提示：

• 注意加密貨幣在境內的監管現狀，避免違反金融監管政策；

• 建議提前評估支付路徑的合法性與穩定性，不可因“行業普遍這樣做”而忽視合規風險。

3. 企業及個人共同責任：

• 無論是公司還是接收方，都應主動了解相關法律法規，必要時咨詢專業法律或稅務顧問，確保資金往來合法合規。

律師提示：合規無小事，切勿因便利性或行業慣例而忽略不同領域潛在的法律風險。

結語

Web3行業所代表的，是一種更為靈活和去中心化的用工與激勵方式，但法律風險并不會因此消失。相反，在規則尚未完全明晰的階段，合規意識尤為重要。

對于企業而言，合規的薪酬安排有助于穩定團隊、降低糾紛成本；對于從業者而言，充分理解薪酬結構背后的法律風險，是對自身權益最基本的保護。Web3的創新不應以忽視法律為代價，理性、審慎地參與其中，或許才是長期共贏之道。

*本文為上海曼昆律師事務所的原創文章，僅代表本文作者個人觀點，不構成對特定事項的法律咨詢和法律意見。歡迎更多Web3從業者投稿、爆料。如需轉載及法律咨詢，請添加客服：mankunlawyer。

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