這家浙江工廠訂單多到做不完，老板：春節先放20天假，再發2000元

年關越來越近，打工人圈子里最熱議的話題莫過于：今年能放幾天假？工資能準時發嗎？會不會又被裁員？就在大家一邊摸魚刷著“企業降本裁員”的新聞，一邊焦慮地盤算著春節行程時，浙江樂清一家工廠的放假通知突然刷屏，直接把打工人的羨慕值拉滿——訂單多到做不完，非但不壓榨員工加班，反而放20天長假，還狂砸2000元現金獎勵，就為了讓大家按時放假、準時返工！

“剛看到通知的時候，我還以為看錯了！”工廠一線員工小李的朋友圈截圖被瘋傳，配文里滿是激動，“我們一線員工能放20天，從2月6號放到25號，年后26號報到、27號正式上班。行政、財務這些崗位也能放18天，比去年多了整整5天！”更讓打工人眼紅的是獎勵規則：只要按規定時間休年假，年后就給1000元車費補貼；準時返工報到，再發200元開門紅包+800元到崗獎勵，兩項加起來剛好2000元，相當于白撿了一個月生活費。

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小李說，自己在工廠干了3年，今年的通知讓他格外暖心。“前兩年經濟不好，身邊好多朋友的公司要么裁員，要么只放七八天假，還有的要扣績效才能多休幾天。我們工廠今年訂單排到了3月份，老板沒讓我們加班趕工，反而說‘大家辛苦一年了，得好好陪家人’，這格局真的絕了！”他給記者算了一筆賬，自己老家在安徽，往返車費要800多，1000元補貼不僅夠路費，還能給爸媽買兩箱年貨；1000元到崗獎勵，剛好能覆蓋年后開工前的房租和生活費，“等于春節回家沒花錢，還倒賺了幾百塊”。

這份“豪氣”的通知背后，是企業實打實的底氣。不同于很多行業“產能過剩、訂單銳減”的困境，這家工廠憑借核心技術和穩定的客戶資源，今年下半年訂單一直處于“爆單”狀態，生產線24小時連軸轉都趕不完。“按道理說，訂單多就該讓員工多加班趕工，但老板說‘員工才是企業的根’，逼員工加班留不住人心，反而會影響效率。”行政部負責人解釋，之所以設置2000元獎勵，一方面是感謝員工一年的付出，另一方面也是為了讓大家安心放假，不用為路費和開工后的開銷操心，年后能以更好的狀態返工。

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對比之下，不少打工人的經歷堪稱“扎心”。網友“打工人阿澤”留言：“我們公司只放7天假，還要求除夕前一天才下班，年初六就得返工，沒有任何補貼，遲到一次扣500元。看到樂清這家工廠的福利，真的酸到流淚！”還有網友吐槽，自己所在的企業因為訂單不足，已經開始“階段性放假”，放假期間只發最低基本工資，“別說2000元獎勵了，能按時發工資就不錯了”。

如今，在經濟下行壓力下，“降本增效”成了很多企業的口頭禪，裁員、降薪、縮短假期也成了常態。但樂清這家工廠用實際行動證明，企業和員工從來不是“對立面”，而是“合作共贏”。員工得到了尊重和實惠，自然會真心實意地為企業付出；企業善待員工，才能凝聚人心，在激烈的市場競爭中站穩腳跟。正如一位網友所說：“這樣的老板，員工怎么可能不愿意拼命干？訂單爆單、逆勢上揚都是必然的！”

對于打工人來說，一份穩定的工作、一個懂得尊重員工的老板、一份實打實的福利，就是最安心的“安全感”。臨近年關，愿更多企業能像樂清這家工廠一樣，多給員工一些溫暖和關懷；也愿每一位打工人都能被生活善待，帶著滿滿的收獲和期待回家過年。

你所在的公司春節放幾天假？有什么暖心福利嗎？歡迎在評論區分享你的經歷～