太難了！安徽一監(jiān)理公司工資調(diào)整7折發(fā)放，承諾春節(jié)前補(bǔ)發(fā)到位…

12月27日有網(wǎng)友發(fā)帖，安徽一監(jiān)理公司工資調(diào)整發(fā)放，寒冬來(lái)臨。

昨天刷到這樣一則視頻，博主從15年畢業(yè)就在安徽這家監(jiān)理公司從事水利監(jiān)理工作，至今已10年。

近期博主所在公司下發(fā)了這樣一則通知，由于公司整體效益下滑嚴(yán)重，公司自通知發(fā)布之日起按月應(yīng)發(fā)工資的70％發(fā)放工資，剩下的春節(jié)前足額發(fā)放。

個(gè)人認(rèn)為這樣的公司確實(shí)很不錯(cuò)，效益不好沒(méi)有讓員工待崗，沒(méi)有去裁員，還能每月都發(fā)工資，雖然只發(fā)百分之七十，也是相當(dāng)不錯(cuò)的，畢竟現(xiàn)在很多建筑企業(yè)拖欠工資都得多達(dá)一年，安徽這家監(jiān)理公司領(lǐng)導(dǎo)真的很有良心。

根據(jù)該網(wǎng)友提供的信息，這是一份涉及工資發(fā)放的通知。

關(guān)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下調(diào)整發(fā)放工資的通知

各監(jiān)理部：
近期，受宏觀市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下行及行業(yè)周期波動(dòng)影響，公司經(jīng)營(yíng)面臨階段性挑戰(zhàn)，整體效益下滑嚴(yán)重。
為保障企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，共渡難關(guān)，經(jīng)公司審慎研究并結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，現(xiàn)對(duì)工資發(fā)放作出如下調(diào)整意見(jiàn)：自本通知發(fā)布之日起，公司將暫時(shí)按員工的月應(yīng)發(fā)工資的70%正常發(fā)放，以保障大家的基本生活需求；對(duì)此，公司承諾，剩余部分工資將在2026年春節(jié)前足額補(bǔ)發(fā)。同時(shí)望各個(gè)監(jiān)理部負(fù)責(zé)人和監(jiān)理人員要節(jié)約控制現(xiàn)場(chǎng)成本開(kāi)支，應(yīng)對(duì)短期經(jīng)營(yíng)壓力，面對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)。
公司的發(fā)展離不開(kāi)每一位員工的付出。過(guò)去多年，大家與公司攜手成長(zhǎng)，見(jiàn)證了無(wú)數(shù)挑戰(zhàn)與突破。當(dāng)前的困難是暫時(shí)的，公司將與全體員工并肩作戰(zhàn)，以更務(wù)實(shí)的舉措推動(dòng)業(yè)務(wù)回升。我們堅(jiān)信，只要上下一心，共克時(shí)艱，定能盡快走出困境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
感謝大家的理解，信任與堅(jiān)守!

從上述內(nèi)容來(lái)看，這家監(jiān)理公司的經(jīng)營(yíng)效益出現(xiàn)一定困難，下滑明顯，于是果決進(jìn)行了工資調(diào)整發(fā)放的方式來(lái)控制現(xiàn)金流的支出。當(dāng)然，公司還是大膽承諾，春節(jié)前一定把工資補(bǔ)發(fā)到位。這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是莫大的安慰。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友評(píng)論，之前效益好的時(shí)候掙得錢到哪里去了？可以共苦，不可以同甘是自古以來(lái)的慣例。

有網(wǎng)友表示，我們單位沒(méi)有貸款，一切正常，算是很好的了。

不可否認(rèn)，受地產(chǎn)行業(yè)寒冬波及，與之相關(guān)的賽道或多或少受到?jīng)_擊，特別是設(shè)計(jì)院、監(jiān)理、建筑等領(lǐng)域更是受到重創(chuàng)。在這種情況下，上述這家企業(yè)還算是堅(jiān)挺的梯隊(duì)，持續(xù)經(jīng)營(yíng)下去沒(méi)啥問(wèn)題。也有很多監(jiān)理企業(yè)，很多根本玩不下去。

而對(duì)于打工人而言，在2025年，在監(jiān)理行業(yè)正經(jīng)歷著一場(chǎng)深刻的調(diào)整。一邊是部分從業(yè)者巴不得被裁員，以換取一筆補(bǔ)償金“體面離場(chǎng)”；另一邊卻是不少人想入行卻找不到工作。

這看似矛盾的現(xiàn)象，根源其實(shí)很簡(jiǎn)單：市場(chǎng)需求萎縮，而從業(yè)人員過(guò)剩。過(guò)去那種高速擴(kuò)張的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，行業(yè)正從狂熱回歸理性和平靜，這也是市場(chǎng)發(fā)展的必然趨勢(shì)。監(jiān)理行業(yè)受地產(chǎn)行業(yè)影響，正陷入“降薪-流失-覺(jué)醒”的變局。

有業(yè)內(nèi)人士稱，受低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)沖擊，監(jiān)理費(fèi)被壓至成本線以下，監(jiān)理員月薪常僅3000元左右，總監(jiān)薪資也頻現(xiàn)5000-6000元的低水平，與高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度工作嚴(yán)重失衡。此前就有網(wǎng)友發(fā)貼，監(jiān)理行業(yè)確實(shí)陷入了畸形困局。核心根源是惡性低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)報(bào)價(jià)常低于成本50%以上，行業(yè)平均利潤(rùn)率已降至負(fù)數(shù)，甚至虧損。

收入縮水倒逼企業(yè)降薪裁員，基層監(jiān)理員月薪僅3000元左右，總監(jiān)薪資不足施工項(xiàng)目經(jīng)理一半，卻要承擔(dān)工程終身責(zé)任。同時(shí)監(jiān)理費(fèi)回款難，企業(yè)只能壓縮人力成本，導(dǎo)致“一人干多人活”，工作量陡增。

低薪高風(fēng)險(xiǎn)又引發(fā)人才流失，25-35歲從業(yè)者流失率近半，復(fù)合型人才稀缺，服務(wù)質(zhì)量下滑，進(jìn)一步陷入“低價(jià)-低質(zhì)-虧損”的惡性循環(huán)，行業(yè)生存空間持續(xù)被擠壓。

這種背景之下，薪資持續(xù)下滑催生大規(guī)模人才流失，近半數(shù)注冊(cè)監(jiān)理工程師轉(zhuǎn)投甲方或咨詢公司，行業(yè)人才流失率高達(dá)25%。而留下的人，有部分人干脆選擇躺平，也有人開(kāi)始“覺(jué)醒”：不再被動(dòng)應(yīng)付，轉(zhuǎn)而主動(dòng)深耕專業(yè)，考取注冊(cè)證書(shū)提升競(jìng)爭(zhēng)力，或?qū)W習(xí)BIM、AI檢測(cè)等智能技術(shù)適配新需求。

這種覺(jué)醒也是無(wú)奈之舉——在“低薪低質(zhì)”的惡性循環(huán)中，唯有靠專業(yè)能力筑牢職業(yè)壁壘，才能在行業(yè)改革與競(jìng)爭(zhēng)中立足。

對(duì)此，你怎么看呢？