近日,東莞一工廠發個元旦禮品,員工和主管還要區別對待,員工四個蘋果,主管一箱蘋果。引發網絡熱議。
- 這究竟是咋回事?
我們一起來看看這份網傳的通知。
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通告
元旦禮品發放事宜
元旦來臨之際,為感謝大家一直以來的辛勤付出,公司特意為大家準備了節日禮品,具體如下:
一,禮品:
1,洗衣液一桶:
2,紙巾一提:
3,員工蘋果四個;
4,主管及以上蘋果一箱。
二,發放對象:全體員工(臨時工除外,12月待離職人員只發蘋果).
三,發放時間:2025年12月24日17:35分大廳前門各部門主管代為領取。
東莞某某公司人力資源行政部
2025/12/24
主題詞:元旦禮品發放事宜呈報:總經理辦公室
1頁共2份
表單編號:Q4MA-027 Rov.A
從上述內容來看,東莞這家工廠的通告之所以網絡上引發公憤,核心要點就是禮品區別對待了。通告內容中禮品:員工蘋果四個,主管及以上蘋果一箱,很明顯的把員工與領導層區別開對待,讓人看了心里很不舒服,同是為公司創造價值和財富的,蘋果又不是什么值錢的東西,還要區別對待,這不寒了員工的心?
針對此事,有網友評論,公司的利潤說到底是員工制造的,但員工拿的卻是最低的工資,拿高工資的一般都不參與生產制造……這就是人性,這就是現實。
有網友表示,我個人建議:員工蘋果一箱,主管及以上蘋果4個。理由是員工給公司創造的價值更多。
有網友認為,員工理解的平等是絕對的平等,就是每個人都一樣,比如一人一箱。主管理解的平等是相對的平等,按階層發放,像每個人的工資一樣,每個人的每月工資都不一樣,按比例發放,才算平等。
也有網友感慨,這個很現實啊,我在工地當電工,頭一年項目忙的不得了,過春節的時候給了2000塊錢獎金,第二年工地完工了,就給了500塊錢,那有啥辦法,那人家要不給你的話,經理把錢塞到人家腰包里,你也沒辦法?
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不得不說,公司如此張榜分發福利區別對待,顯然欠妥,很可能會帶來諸多負面影響。蘋果事不大,但是企業這種操作太低級了。
從員工角度來看,這種區別對待會嚴重影響員工的公平感和工作積極性。當員工感覺自己為公司付出同樣努力,卻沒有得到與他人同等的福利回報時,會覺得自身價值未被認可,進而對工作熱情減退,甚至可能萌生去意。
而且,蘋果本身也不值幾個錢,哪怕要區別發,也沒必要如此張揚。這也說明,這家企業的人力資源管理是欠缺考慮的,沒有很好地尊重人性,有道是,不患寡而患不均。
對此,你怎么看呢?
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