H-1B政策再調整！留學生留美路徑面臨新變量？

美國國土安全部（DHS）本周發(fā)布了H-1B 簽證制度改革的最終規(guī)則。根據官方文件，新規(guī)預計將于2 月 27 日正式生效，時間點正好趕在每年一度的 H-1B 春季申請季之前。

目前，該規(guī)則仍在接受美國行政管理和預算局（OMB）審查，并計劃于12 月 29 日正式刊登于《聯邦公報》。

根據 DHS 公布的內容，新規(guī)核心變化在于：H-1B 申請將不再完全依賴隨機抽簽，而是引入基于薪資水平的加權選擇機制。

在現行制度下，H-1B 每年設有8.5 萬個名額。當申請人數超過上限時，所有合格申請人進入隨機抽簽池，中簽概率相同。

而在新的加權系統(tǒng)中，高薪申請人將在抽簽池中獲得更多“權重”，被納入篩選池的次數將從1 次到 4 次不等，具體取決于其工資水平。

DHS 表示，此舉旨在優(yōu)先引入“更高技能、薪資水平更高的國際人才”，同時減少 H-1B 項目被用于填補“相對低薪、低技能崗位”的情況。官方稱，這類情況在現行制度下已成為一個“顯著問題”。

此次規(guī)則調整，被視為美國政府近年來強化 H-1B“高薪導向”政策的一部分。

此前，政府曾提出將 H-1B 申請費用大幅上調至10 萬美元，最高漲幅可達以往雇主成本的20 倍。這一提議引發(fā)行業(yè)強烈反應，目前已面臨包括美國商會在內的三起法律挑戰(zhàn)。

隨后，政府方面澄清，該費用調整不適用于在美國境內由 F-1 學生身份轉換為 H-1B 的申請人。

多項調查顯示，H-1B 政策變化，可能直接影響國際學生對美國留學的選擇。

根據NAFSA（美國國際教育工作者協會）的一項最新調查：

• 53% 的在美國際學生表示，如果 H-1B 的獲得資格取決于薪資水平，他們當初可能不會選擇赴美就讀

• 54% 的受訪者表示，如果沒有 OPT（Optional Practical Training），他們將不會考慮來美國留學

業(yè)內人士指出，在全球留學市場競爭加劇的背景下，畢業(yè)后的工作機會與簽證路徑，已成為國際學生最重要的決策因素之一。H-1B 抽簽規(guī)則的變化，可能進一步削弱美國在國際學生中的吸引力。

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▌ 來源：The Pie News

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