甘肅
領導都是人精，明明想逼一個人走，又不想違反《勞動合同法》，常常會做出以下小動作:
1、調整工作:把你的工作挪給別人去做，然后把你調到工作環境比較差的崗位去；或者將你從自己擅長的關鍵崗位上調到一個不太擅長的次要崗位，看起來是重用你，實際上是讓你的能力受到限制，被下級架空。
2、無限擴大你的錯誤:只要你工作中出一丁點的差錯，就上崗上線，讓所有人都知道你犯錯了，工作不稱職，打擊你的自尊心、公信力。
3、在同事之間挑撥矛盾:在與另外同事交談時，有意無意透露對你的不滿意，使別的同事害怕引火燒身，不敢與你接近，疏遠你、孤立你。
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