四川
“全員外包化”正在殺掉職場尊嚴：降了成本，卻丟了靈魂！
現在的招聘市場，正陷入一種病態的死循環。
打開求職軟件，放眼望去，核心崗位竟然全是“外包”。曾經作為輔助手段的勞務派遣，如今堂而皇之地成了企業的“用人首選”。
1. 消失的歸屬感：同工不同命的“職場二等公民”
同一張辦公桌，干著同樣的活，甚至承擔著更重的KPI，卻因為工牌顏色的不同，被劃為了“二等公民”。
沒有年終獎、沒有公積金、沒有團建，甚至連公司食堂的權限都要降一等。這種“職場種姓制度”，讓勞動者失去了基本的職業尊嚴。當一個人被當成隨時可替換的“耗材”時，你指望他如何熱愛這份事業？
2. 創新的死穴：雇傭兵永遠寫不出有靈魂的代碼
企業高管們沉迷于“降本增效”的數字游戲，卻忽視了一個致命事實：創新源于熱愛與深耕，而非機械的勞作。
外包模式本質上是“租用勞動力”。外包人員的心態是雇傭兵——任務完成即走。他們不需要對產品的未來負責，更不會為了一個細節徹夜鉆研。
當核心業務被拆解成碎片分發給流動的“臨時工”，企業的技術積累將出現斷層，創新的火種被親手熄滅。靠“包工頭”模式管理的企業，永遠無法走向偉大。
3. 劣幣驅逐良幣：就業環境正在全面“低端化”
外包的泛濫，正在讓職場變成一個“賽博工廠”。
優秀的人才因為受夠了歧視選擇躺平或轉行，企業因為習慣了廉價勞動力而喪失了培養人才的耐心。最終的結果是：人才在貶值，企業在平庸，整個就業市場在萎縮。
外包不應成為企業逃避社會責任的“避風港”。
如果一個社會最優秀的年輕人，只能在各個外包公司之間流浪，找不到落腳點和未來，那么所謂的“降本增效”，不過是在透支整個國家的創新潛力。
是時候，把尊嚴還給職場人，把耐心還給創新了！
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