上海
在一家公司里，最近新來了一位同事小張。小張入職還不到一個月，就開始給單位的同事們發結婚帖。這可讓大家犯了難，畢竟和小張才認識沒多久，彼此都不太熟悉。大家私下里紛紛議論，覺得這隨禮實在有些尷尬，于是都找各種理由拒絕了。有一位同事小李，他性格比較實在，覺得大家都是同事，抬頭不見低頭見的，拒絕不太好，于是決定參加小張的婚禮，并且隨了 500 元的禮金。
婚禮當天，現場布置得還算熱鬧。小李見到小張，真誠地送上了祝福和禮金。然而，讓小李沒想到的是，在婚禮結束后的一段時間里，一些風言風語開始在單位里傳開了。原來，小張覺得小李隨的 500 元禮金太少了，便在和幾個關系較好的同事聊天時，表達了對小李的不滿，說他小氣。
這些話很快就傳到了小李的耳朵里，小李心里別提多委屈了。他覺得自己本來是出于好心，不想把關系弄僵，才去參加婚禮還隨了禮，沒想到卻換來這樣的評價。
小李心里開始糾結起來，他想著是不是自己真的做得不合適。他回想起自己的工資也不高，這 500 元已經是他按照自己的能力和與小張的關系給出的合理數目了。而且，小張才入職這么短時間就發結婚帖，大家不愿意隨禮也是情有可原。
這件事在單位里引起了不小的波瀾，其他同事們也開始重新審視職場中的人情往來。大家意識到，隨禮本是一種表達祝福的方式，但不能因為它而讓自己陷入不必要的經濟壓力和人際關系的困擾。
小李經過一番思考，決定找個合適的機會和小張坦誠地談一談。他想讓小張知道自己的心意，也希望小張能理解大家的處境。畢竟，職場是一個需要相互理解和尊重的地方。而小張在聽到小李的解釋后，也開始反思自己的行為，意識到自己可能有些操之過急，不應該因為禮金的多少而對同事產生偏見。
從那以后，單位里的氛圍又逐漸恢復了正常，大家也更加明白了在職場中處理人情世故的分寸。
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