美智庫：創新的移民人才是美國成為超級大國的原因，中國無法效仿

20世紀40年代，匈牙利裔物理學家愛德華·泰勒踏上美國土地時，這個國家正在匯聚全球最聰明的大腦參與曼哈頓計劃。

八十年后的今天，超過一半價值超過10億美元的美國獨角獸公司由移民創立或聯合創立。

對此美智庫提出一個觀點，美國能坐穩超級大國的位置，核心不是靠航母導彈這些硬家伙，而是靠源源不斷的創新移民人才，而這個優勢，中國是無法效仿的。

美智庫這番“制度自信”來源于何處？說得有道理嗎？

這個觀點來源于美國國家安全期刊上一篇報告，作者是安德魯·萊瑟姆，萊瑟姆認為，比起火炮軍艦，真正決定長期勝負的是人口，尤其是能創造價值的創新人才。

而他認為美國最厲害的地方，就是能把全球的頂尖人才吸過來為自己所用，這是一套成型的體系，不是靠短期政策就能復制的。

美國是怎么靠移民人才一步步坐上超級大國位置的？

從歷史上看，美國本身就是個移民國家，這一點和中國有著本質區別，我們是幾千年的文明延續下來的本土族群為主的國家，而美國從建國開始就靠吸納外來人口壯大。

最關鍵的轉折點是二戰時期，當時歐洲亂成一團，很多猶太科學家為了躲避戰亂跑到了美國，其中就包括愛因斯坦這樣的物理學巨匠。

這些人直接把美國的核物理研究拉到了世界頂尖水平，后來的曼哈頓計劃能成功，這些移民科學家功不可沒。

從那時候起，美國就形成了一個慣性，只要全球有戰亂或者某個地區出現人才過剩，美國總能通過各種政策把頂尖的那批人吸引過去。

到了冷戰時期，這種優勢更明顯了，當時美國和蘇聯拼科技，美國一邊靠本土培養，一邊持續從歐洲亞洲吸納人才。

比如當時很多歐洲的工程師、亞洲的數學家都選擇去美國發展，這些人帶來的不只是技術，還有不同的思維方式，而創新往往就來自不同思維的碰撞。

再到后來的硅谷崛起，更是把這種移民人才的優勢發揮到了極致。

現在我們熟知的那些科技巨頭，背后幾乎都有移民的影子，比如英偉達的創始人是從中國臺灣移民過去的，谷歌的聯合創始人之一是從蘇聯移民過來的，還有特斯拉的創始人來自南非。

這些移民創始人帶來的不只是技術和資金，還有冒險精神和跨文化的連接能力，他們能把不同國家的資源整合起來，讓硅谷變成了全球創新的中心。

在這樣的情況下，美國形成了一個良性循環，頂尖的大學吸引全球優秀學生，這些學生畢業后要么進科技公司要么自己創業，然后通過高薪和良好的發展環境留住人才，這些人才又會吸引更多的人過來。

就像有份全球AI人才追蹤報告里說的，中國培養了全球近一半的頂尖AI本科人才，但超過三分之二的人最后都去了美國工作或者深造。

不是說這些人不愛國，而是美國當時能提供更好的科研條件和發展機會。

這種全球人才虹吸效應，是美國能在人工智能量子計算這些前沿領域保持領先的核心原因。

除了頂尖科技人才，普通移民也為美國的發展提供了基礎支撐。

那么中國要學習美國的這種移民模式嗎？相信各位心中已經有了答案——不能，也沒必要。

正如萊瑟姆所說，中國確實無法效仿這種模式。

一是國情不同，中國是本土文明延續千年的國家，人口基數大，本身就有龐大的勞動力和人才儲備，我們的發展基礎是本土族群的努力和傳承，這和美國靠移民組建的國家有本質區別。

如果強行效仿美國的移民政策，大量吸納外來人口，反而可能破壞我們現有的社會結構和文化傳統，帶來一系列社會問題，這不符合我們的國家利益。

二則是發展路徑不同，中國走的是內生增長的道路，靠的是本土人才的培養和科技創新體系的完善。

這些年我們一直在加大科研投入，建國家實驗室，優化人才發展環境，雖然也吸引海外人才，但核心是靠本土培養的人才支撐發展。

比如我們的航天工程、高鐵技術、5G通信這些成就，都是靠本土科研人員一步步攻關得來的，這和美國靠全球人才堆砌的模式完全不同。

而且我們的人口政策有自己的節奏，雖然現在面臨老齡化問題，但我們通過延遲退休完善養老金體系發展銀發經濟等方式來應對，這些政策更符合中國的國情，也能保障社會的穩定發展。

第三點非常重要，美國的移民優勢其實也不是沒有隱患，萊瑟姆在報告里也警告，移民如果管理不好，就會變成社會撕裂的導火索。

現在歐洲就是個例子，因為移民管理不當，出現了社會凝聚力下降極右翼勢力崛起等問題，住房就業資源的競爭加劇，反而拖慢了發展。

美國現在也面臨同樣的問題，兩黨在移民政策上吵得不可開交，邊境管理混亂，社會對移民的包容度也在下降，這些都在消耗美國的移民優勢。

中國不效仿這種模式，其實也是避開了這些潛在的風險。

而對于大國人才競爭，其實不用糾結于效仿別人，我們有自己的優勢和路徑。

這些年我們一直在做的就是筑巢引鳳，通過優化本土的人才發展環境，讓本土人才有更好的發展機會，同時吸引海外優秀人才回國發展。

比如國家推出的各種人才引進計劃，給科研人員提供充足的經費支持，改善學術環境，打破論資排輩的現象，讓年輕人有更多的機會挑大梁。

還有我們的市場優勢，中國有龐大的消費市場，任何創新成果都能快速實現產業化，這對人才的吸引力其實越來越大。

就像近幾年，很多之前在美國發展的頂尖人才都選擇回國，比如有些生物學家物理學家回到國內的科研機構，還有一些科技人才回國創業，這就是因為我們的發展環境越來越好了。

未來的競爭不是看誰能吸更多的移民，而是看誰能更好地培養和留住人才，誰能給人才提供更好的創新環境。

中國走在自己的道路上，穩步推進人才強國戰略，不用效仿別人，也能實現高質量發展，這才是最值得肯定的地方。