年薪14億，中國AI頂尖人才被歐美挖走，中方核心技術風險加劇

最近，一則“年薪2億美元挖走中國AI頂尖人才”的消息引發行熱議，據知情人士披露，美國 Meta等巨頭正以遠超行業常規的薪酬，定向招攬中國AI界的領軍人才。

更關鍵的是，此次被挖走的群體，集中在具身智能、芯片設計等“卡脖子”領域，關鍵技術專利與核心研發數據的流失，給國內科技發展帶來諸多阻礙。

今年被挖走的人才都是誰？他們全都是為了高價薪酬嗎？

關于“錢”的拍賣會

硅谷的風，在2025年的夏天，吹得比以往任何時候都要燥熱。這一波熱浪的中心不在納斯達克的指數牌上，而在帕洛阿爾托的某個封閉會議室里。

當馬克·扎克伯格在一份關于超級智能實驗室的內部備忘錄上簽字時，他已意識到，自己剛剛批準的，不僅是一筆帶有七八個零的巨額預算，更是在全球AI版圖上發起的一次精準“定點爆破”。

如果你只盯著那個在媒體上被炒作成“天價”的數字——年薪2億甚至3億美元，那你大概率是被嘈雜的噪音帶偏了方向。

這一輪中美技術圈的暗流涌動，根本不是一場簡單的關于“錢”的拍賣會，而是一場關于技術土壤和生態位的深度爭奪戰。

時間回到今年7月，這時候的科技圈新聞大多有些刺眼，Meta在短短一個月內，精準地從競爭對手和頂尖院校里抽走了數位的華人核心大腦。

這其中最引人注目的，莫過于龐若鳴從蘋果基礎模型團隊的離席，轉身走進了Meta的大門，但這還只是一個開始。

幾乎是前后腳的功夫，MSL的新架構名單浮出水面，趙晟佳，這位頂著名校光環、被公認開創了多項突破性研究的華人科學家，直接坐上了首席科學家的位置。

緊隨其后的，是一張密密麻麻的精英網：畢樹超、任泓宇、余家輝……

這些名字對于大眾來說可能只是陌生的符號，但在那個極窄的科研金字塔尖，每一個名字的移動，都意味著特定技術路線的權重發生了轉移。

此刻，在大洋彼岸的市場傳聞中，Sam Altman在一次播客訪談時隨口提到的“Meta開出1億美元簽約獎金挖角”這句話，不經意間引爆輿論。

雖然Meta方面并未完全認同這個說法，外界更傾向于將其解讀為“多年期股票與績效掛鉤的總包”，但在媒體估算的“最高3億美元四年”的數字面前，細節似乎已經不重要了。

這種量級的投入，與其說是在招員工，不如說是在收購一家小型上市公司的“智力資產”。

然而，這并非扎克伯格一個人的獨角戲，就在Meta全力開動這臺龐大的數據收集機器時，另一位穿著皮衣的科技大佬也在同步展開自己的行動。

30歲黃金沖擊期

6月底的社交媒體上，兩張年輕的華人面孔與黃仁勛的合照悄然刷屏。朱邦華和焦劍濤，這兩位出自清華、并在各自領域早就證明了自己的天才少年，也正式宣布加入英偉達。

這就引出了一個非常殘酷卻又不得不正視的現實：

為什么這一輪“搶人大戰”的主角，這群在中國完成了基礎教育、甚至本科拿過最高獎學金的頂尖頭腦，最終都在加州的陽光下結出了果實？

單純談錢，確實是把路走窄了，盡管硅谷普通工程師動輒30萬美元，約兩百多萬元的起薪，對比國內頂尖理工畢業生進入科研體系后十幾萬的年薪，確實有很大的視覺反差。

但這批能決定未來十年技術邊界的人，早就過了需要用薪水來解決溫飽的階段，真正讓他們收拾行囊、從OpenAI這樣的一線陣地跳槽的原因，藏在那些日常工作的細節里。

在灣區的這些頂級實驗室里，只要你有想法，白板上的一個公式推演可以在一個下午內變成一組運行的代碼。

失敗了？沒關系，把數據寫進復盤報告，新的假設立馬就能拉起一組人繼續跑。那里不僅資金充沛，更重要的是有一種對“試錯”的極度寬容，以及幾乎零摩擦的全球協作網絡。

相比之下，國內的一些科研環境雖然在這幾年有了長足進步，但那種“隱形的高墻”依然存在。

你想開啟一個跨學科的前沿項目，可能先要跑一圈復雜的行政報批；你想做一個長達十年的基礎理論探索，卻可能被拆解成一個個以季度為單位的KPI考核。

這種因為流程繁瑣、短期功利而導致的時間切碎，對于那些想在30歲黃金期沖擊“超級智能”目標的科學家來說，才是最大的推推力。

正如市場觀察人士所言，這根本不是什么簡單的市場價格戰，而是頂尖人才對于“科研自由度”和“協作效率”的投票。

龐若鳴和趙晟佳們選擇的，是能讓他們的藍圖最快落地的畫板，而不是單純因為誰給的筆更貴。這種局面下的焦慮是真實的，甚至帶著痛感。

做難事”的門檻降到最低

數據顯示，中國培養的AI博士在全球占比極高，華人研究者在頂會論文的一作比例超過四分之一，但這群本來是“第一梯隊”的種子選手，有不少正在別人的花園里盛開。

不過，如果我們將視線拉得更長遠一些，這并非是一個單純的絕望故事。

2025年并非人才單向流動的終點，據CNN與MacroPolo的年度報告觀察，中美之間的人才流動正展現出復雜的雙向特點。

雖然美國依然對金字塔尖的那一小撮華人有著致命吸引力，但中國并非毫無還手之力，這種反擊不再停留于口號，而是開始落到具體的“小生境”建設上。

從高薪匹配到打破外企壟斷，再到設立各類專項的科技園區和高含金量的算法比賽，國內正在試圖構建一種能與硅谷對話的生態。

回流的數據在增加，這就是一個信號：只要土壤肥力夠了，種子是會回來的。對于中國而言，這一輪Meta和英偉達的“掠奪式”招聘，更像是一記清醒的耳光。

它打醒了我們對“留人”的認知：留住頂尖大腦的，絕不是一份單薄的愛國情懷或者一張沒有兌現期限的大餅。

想要在這場持久戰中翻盤，國內的機構必須學會把那些為了管理方便而設置的行政條條框框拆掉。

要把“十年磨一劍”的耐心還給科研人員，把跨院系、跨機構甚至跨國界的數據共享變得像呼吸一樣自然。

只有當國內的實驗室也能做到“早晨有一個想法，中午就能調動算力驗證，晚上就能連接全球同行討論”的時候，人才回流的趨勢才能形成真正的正反饋閉環。

扎克伯格的2億美元，買走的是龐若鳴的時間和腦力。

但如果我們能建立起一套真正尊重探索、容忍失敗、摒棄繁瑣流程的制度體系，那我們贏得的將是下一代技術的主導權。

歸根結底，這一年夏天的搶人大戰，搶的不是人，是讓人成事的可能性。誰能把“做難事”的門檻降到最低，誰就能擁有未來的鑰匙。

對于這些在2025年穿梭于太平洋兩岸的年輕天才們來說，國籍是標簽，但科學的疆域，只屬于那些愿意為自由探索買單的土地。

筆者觀點

AI人才爭奪戰，本質上是全球科技競爭的核心戰場，年薪14億的挖角報價，背后是對中國AI 核心技術的覬覦。

中方的應對，不僅關乎個別人才的去留，更決定著未來數十年的科技主權與產業安全。

在“聚天下英才而用之”的戰略指引下，唯有打通“引才、留才、育才、用才”的全鏈條，才能在這場沒有硝煙的戰爭中守住陣地，讓AI人才成為中國科技自立自強的堅實支撐。

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