在平時,如果下屬犯了錯,領導絕對會落井下石,把問題放大,因為只要抓住了下屬的問題,就能拿捏下屬,從而制服下屬。
可讓人奇怪的是,有些時候你犯了錯誤,按制度本該受到處分,可領導不僅沒有找你的麻煩,反而出面幫你說話,這究竟是怎么回事呢?其實,能夠讓領導護著你,是因為你做對了這三件事。
![]()
第一,你有領導需要的價值
你要明白,任何人行為的出發(fā)點,都是為了自身的利益,你是這樣,領導更是如此。領導打壓你,是為了壓制你,以及讓你臣服,這是為了他的利益,同樣的,領導選擇護著你,也因為這樣做,符合他的利益,并不是因為他良心發(fā)現(xiàn)了。
他之所以對你犯的錯誤既往不咎,主要是因為你身上有他需要的價值,簡單來說,就是你對他還有可用,他不愿意因為你犯的錯誤,而影響了他在工作上的大局,所以這個時候就必須要保你,避免你因為被處分而不愿意配合他的工作。
![]()
第二,你得到了領導的信任
你犯了錯誤,領導不僅沒有處分你,還為你挺身而出,斥責了那些說你閑話的人,不容你受到半點委屈,有人可能會說,領導這樣做,說明他是一個寬容的領導,能夠容忍下屬犯錯,這樣想就大錯特錯了。
領導的寬容從來都是因人而異的,對于不喜歡的人,他不僅不寬容,還要落井下石。而對于自己喜歡和信任的人,領導就會很寬容,因為愛屋及烏,領導喜歡某個下屬,就會包容他的錯誤,而且如果自己信任的人犯了錯,不護著的話,那極有可能會被別人做文章,也會讓自己人寒心。
其實這也是判斷你是不是領導自己人的重要標準,你是不是領導口里的自己人,別聽領導平時怎么說,要看你犯錯了他有沒有護著你,這才是關鍵。
![]()
第三,你有領導得罪不起的背景
在職場混久了,你大概就明白了,職場的一切,其實不過是利益的交換。比如說領導提拔了你,而你要付出你的忠誠,并且和領導建立利益捆綁。
有一句話雖然難聽但很現(xiàn)實,那就是朝中有人好做事,一個在公司有雄厚背景的人,只要不觸及公司的根本利益,就會有人搶著保護著,并且可能不需要付出多大努力,就能得到提拔。
這就是關系所延伸的利益交換,領導知道,他今天護了你,換來的,就是你背后關系以后對他的支持。可要是他今天按照規(guī)章制度處分了你,那他得罪的就是你背后的關系,盡管也不一定能拿領導怎么樣,但是多一個朋友總好過多一個敵人。
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.