老板宣布為鼓勵新人，拿老員工的提成分給實習生，我笑了轉頭刪了

會議室掌聲雷動，我卻低頭刪光了電腦里三年的項目資料。那些熬夜打磨的代碼、絞盡腦汁的策劃案，瞬間化為空白。屏幕暗下去的剎那，老板陳遠那句“要鼓勵新人，老員工提成20%分給實習生”還在耳邊回響，實習生們崇拜的眼神此刻只剩刺眼。我的名字李墨，在心里的離職名單上，早已圈了無數遍。從這天起，公司每一份文件都會憑空缺失關鍵數據，每一個項目都莫名陷入僵局——這場無聲的戰爭，才剛剛開始。老板扣我提成養實習生，我刪光三年項目資料：這場無聲戰爭，我賭上了所有

第一章：雨夜的荒唐決議

雨點砸在落地窗上，暈開會議室的燈光。陳遠的聲音穿過雨聲，像一把冰冷的刀：“從下季度開始，老員工提成的20%將分配給實習生，作為新人激勵基金。”空氣瞬間凝固，實習生區域爆發出小心翼翼的歡呼，老員工們卻集體沉默，頭低得像被霜打過的稻穗。

我飛快算出被分走的金額——正好是女兒幼兒園學費的一半。旁邊的實習生王銳轉過頭，笑容燦爛：“李哥，以后多靠你帶我們了！”我扯了扯嘴角，目光落在屏幕上未完成的架構圖上，這是我連續加班兩周的成果。而就在上個月，王銳交來的報告滿篇復制粘貼，還是我熬夜重寫的。

散會后，陳遠拍著我的肩：“你是公司骨干，要起表率作用。”我看著他西裝袖口的名表，突然想起三年前公司瀕臨倒閉時，是我帶隊七天不眠不休搶修系統，才保住最后一批客戶。那時他握著我的手說“公司不會虧待你”，現在卻把我的收入塞進別人口袋。

回到工位，王銳正和實習生討論換新手機：“下個月就有額外收入了！”我默默關掉招聘網頁——上午獵頭開的薪資，比現在高40%。可看著團隊里跟著我多年的兄弟，我還是決定再堅持一下。直到打開公司系統，看到那套復雜如騙局的提成分配公式，我發現自己的收入竟要縮水三分之一。財務部小張悄悄發來消息：“老板讓把你們的項目成本提高20%，顯得給實習生的不多。”窗外一道閃電劃過，我知道，這扇我奮斗了八年的窗戶，開始漏雨了。

第二章：裂痕與暗門

新政策實施第一周，工資條上的數字比上月少了28%。我把工資條揉成一團，王銳就抱著滿是語法錯誤的筆記本過來：“李哥，這個需求我不懂，你幫我看看。”我花半小時講解，他卻全程玩手機，最后還撇嘴：“反正最后你都要改的。”那一刻，我心里有什么東西徹底碎了。

深夜加班時，我意外發現公司服務器的權限漏洞——能修改項目數據且不留痕跡。導師的話突然浮現：“技術是刀，廚師用它切菜，罪犯用它傷人。”現在，這把刀遞到了我手里。沒過多久，王銳負責的模塊出重大bug，他竟甩鍋給我的底層設計。我拿出原始文檔自證清白，陳遠卻只說：“李墨你幫忙修復一下。”我花了整個周末修復，結果王銳在群里邀功，配圖還是酒吧自拍。我點開漏洞說明文檔，手在顫抖，卻有種陌生的興奮——像站在懸崖邊，終于看到了下方的海面。

第三章：無聲的雪崩

我第一次動手，只刪除了一個非核心配置文件的備份。市場部很快報告客戶資料庫檢索變慢，運維部只能歸咎于硬件老化。第二次，我修改了項目進度表同步規則，設計部遇到版本混亂，也只當是系統小bug。王銳負責的電商模塊測試覆蓋率僅30%，上線前我刪除了關鍵接口的容錯代碼。上線當天，支付接口崩潰，王銳滿頭大汗，我三分鐘修復，周圍響起贊嘆，陳遠還特意請我吃飯，舉杯夸我有擔當。紅酒在杯中搖晃，像血。我微笑飲盡，知道這只是開始——真正的雪崩，從不會提前預警。

第四章：迷霧與反擊

客戶投訴量暴漲300%，項目交付全是延期。陳遠急得跳腳，技術總監卻查不出任何問題。我在內部論壇匿名發帖“公司要裁高薪老員工”，十分鐘點擊過千，三個資深員工當場提交離職。陳遠緊急開大會喊“絕不虧待老員工”，臺下卻寂靜無聲。財務預報顯示連續兩個季度虧損，現金流吃緊。新聘請的安全專家安裝了監控軟件，我只能在深夜繞開監控操作，累得經常夢見自己被代碼鎖鏈拖向深淵。女兒說：“爸爸，你最近都不笑了。”

轉折點來得突然，王銳突然離職，發郵件指控我“系統性破壞項目”，附件是我操作服務器的模糊截圖。我被叫進會議室，反而異常平靜。陳遠拿出我凌晨三點登錄后臺的記錄，我早有準備，每一個問題都有合理解釋。就在這時，手機響了——房貸扣款失敗，金額正好是我被扣的提成總和。我看著短信，突然笑出聲，在安靜的會議室里格外刺耳。“我笑勤懇的人活該被剝削，溜須拍馬的混得風生水起，”我走到窗邊，雨又下得和那天一樣大，“既然規則是笑話，為什么還要遵守？”

第五章：終局與新生

話音剛落，安全專家大喊：“他在刪除數據！”所有人沖過來時，我已經看著進度條走到100%。17分鐘后，公司全面停擺，客服電話被打爆，大客戶紛紛解約。陳遠雙眼通紅地罵我毀了一切，我只微笑說“我毀的是吸血機器”。我的律師很快趕到——是三年前被公司不正當解雇的法務總監，他早就收集了陳遠的黑料。

沒想到王銳的舉報郵件突然撤回，他發聲明承認截圖是偽造，是前領導許諾轉正指使他誣陷我。更意外的是，我收到匿名郵件，附件是公司三年財務流水，顯示陳遠不僅克扣提成，還挪用資金、偷稅漏稅，“新人激勵基金”只是冰山一角。七名前員工聚在一起，拼湊出完整證據鏈。我們策劃了一場行動，由前員工的弟弟（公司保安隊長）配合，成功拿到陳遠銷毀證據的監控。

真相大白，陳遠被警方帶走，判了七年。新老板邀請我做技術總監，我拒絕了，遞上離職申請。一年后，我的“墨科技”成立，公司章程第一條就寫著“禁止薪酬歧視，實習生與CEO共用一套考核標準”。我把女兒畫的“爸爸站在光里”掛在辦公室，每天提醒自己從何處走來。王銳帶著道歉和成長后的簡歷來求職，我給了他試用機會——就像給曾經的自己一個可能。

雨夜加班時，收到老同事短信說陳遠判了七年，我放下手機繼續工作。屏幕上的代碼整潔如詩，每一個字符都在該在的位置。規則崩壞時，有人沉默，有人同流合污。我用最極端的方式撕開了公平的缺口，廢墟之上，重建的不只是事業，更是破碎的信念。這場沒有贏家的戰爭，最終讓每個人都看清了自己的代價。