從校園到灣區，一場跨區域的人才“雙向奔赴”——“百萬英才匯南粵”N城聯動秋季招聘活動觀察

12月中旬，一條從湘贛高校通往粵港澳大灣區的人才通道正在加速打開。

12月13日至17日，“百萬英才匯南粵”2025年N城聯動秋季招聘活動密集走進湖南、江西多所高校。6場校園招聘覆蓋周邊110多所高校，310余家廣東用人單位攜超1.5萬個崗位北上攬才，釋放出廣東面向全國、特別是中部地區持續吸納青年人才的清晰信號。

這一輪跨區域招聘，由珠海市會同陽江市、橫琴粵澳深度合作區聯合承辦，被視為廣東推進“百萬英才匯南粵”行動在秋季的重要一站。

校園現場：崗位“下沉”，城市“前移”

12月16日，招聘活動走進南昌大學。101家廣東企業帶來9000余個崗位，涵蓋博士、碩士、本科及大專等不同層次需求，吸引9200余名學生到場咨詢應聘。新一代電子信息、高端裝備制造、生物醫藥、新能源等崗位，與南昌大學在化學化工、信息工程、生命科學等學科布局形成直接對接。

從薪酬結構看，年薪8萬—20萬元崗位占比最大，同時也不乏20萬—50萬元乃至更高區間崗位，呈現出“基礎崗位有規模、高端崗位有空間”的組合特征。當天現場收到簡歷3800余份，初步達成就業意向619人。

與傳統招聘不同的是，企業并未只是“擺攤收簡歷”。不少用人單位將職業發展路徑、培養機制、城市環境作為重點介紹內容。對不少畢業生而言，招聘會不再只是一次求職，而更像一次對城市與產業的集中“實地考察”。

行動層面：一次面向全國的人才配置嘗試

在12月9日于南昌舉行的新聞發布會上，珠海市有關負責人明確表示，此輪湘贛招聘并非孤立行動，而是廣東“百萬英才匯南粵”整體部署中的一環。

此前，廣東已在北京、上海、杭州、武漢、西安、長沙、南京、成都等城市開展春季聯動招聘；秋季階段則進一步聚焦重點產業、重點城市和重點高校，推動人才跨區域有序流動 。

從崗位結構看，本輪湘贛招聘涵蓋國企、行業龍頭企業、專精特新“小巨人”、科研院所、教育醫療機構等多種主體，崗位分布覆蓋智能制造、新能源、生物醫藥、信息技術等領域。部分崗位在薪酬、編制或科研平臺支持方面具備較強吸引力，體現出廣東在穩就業與引高端并行上的政策取向。

城市競爭：不止“招人”，更在“留人”

與崗位同時被帶進校園的，還有一整套城市“配套方案”。

在多地宣介中，珠海、陽江和橫琴粵澳深度合作區不約而同強調住房保障、生活補貼、科研支持與長期發展空間。青年住房減免、科研平臺建設、產業成長空間，被頻繁提及。

這種表達方式，某種程度上折射出當前城市競爭邏輯的變化：從單純“比崗位”，轉向“比環境、比耐心、比長期預期”。

對不少湘贛高校畢業生而言，廣東不再只是“就業目的地”，而逐漸被視為一條可預期、可規劃的職業發展路徑。

一個趨勢：人才流動正在回歸“理性配置”

從此次招聘行動可以觀察到一個清晰變化——人才流動不再只是“東南飛”，而是在產業結構、學科背景與個人預期之間，尋找更精細的匹配。

廣東以產業體系完整、崗位密度高、城市梯度豐富見長；湘贛高校則在工程、材料、信息、醫學等領域積累了穩定的人才供給。當招聘活動以更系統、更下沉的方式走進校園，跨區域流動開始呈現出一種更理性的“配置邏輯”。

對城市而言，這是一次引才；對畢業生而言，則是一次更早、更完整地看見未來的機會。

中國日報江西記者站 記者：趙睿楠