東京地方法院關(guān)于“職場性騷擾”的一個案件徹底顛覆了日本職場以往的認知

職場性騷擾在全球范圍內(nèi)都是一個無法忽視的社會問題。不論國家、文化、行業(yè)或公司規(guī)模，職場性騷擾都普遍存在。

就在今年10月，東京地方法院關(guān)于“職場性騷擾”的一個案件徹底顛覆了日本職場以往的認知。

在日本，為了拉近距離和親切感，女生一般會被身邊的人稱呼為“xxちゃん（醬）”，比如大家熟悉的福原愛就會被粉絲親昵地稱為愛醬。但10月份日本東京地方法院的一紙判決，卻讓這個看似無傷大雅的習慣，被正式寫進了“職場性騷擾”的判例中，引發(fā)了日本社會不小的爭議。

事情發(fā)生在東京的一家運輸公司。原告的女性A子大概在10年前就在這家公司做著電話應(yīng)對部門的工作。2020年2月開始，她因工作調(diào)整，需要向同一片區(qū)域的營業(yè)課系長匯報業(yè)務(wù)。對方是40多歲的年長男性上司。這名上司平日里習慣用愛稱或直呼名字來稱呼同事，而同樣40代的A子，則被叫成了“xx醬”。

起初，A子只是覺得不習慣，在工作場合“有點不對勁”和“距離太近了”，卻沒有明確反抗。直到2021年春天，一件事徹底擊碎了A子的心理防線。

某天，男性上司突然問A子要了家庭住址。不久后，一封電報便寄到了她家。電報封面印著“祝”，正文寫著：“感謝你一直以來明朗的應(yīng)對，大家都感到很幸福。平時不太好意思說出口，今天把一整年的心意都放進一句‘謝謝’里。”落款是那位男性上司，收件人，是“xx醬”。

雖然上司解釋說，這只是出于感謝，和司機們商量后，為了鼓舞士氣才寄的電報，公司內(nèi)部互相送電報也并不少見。但對A子而言，這卻是赤裸裸的越界，因為“本可以在公司表達的感謝，卻突然寄到家里。我那一刻意識到，他問我地址就是為了這個，感到非常惡心，甚至恐懼。”

但這并不是結(jié)束。

在之后的相處中，上司曾多次在近距離接觸時說A子“可愛”、“體型很好”，甚至會提醒她“這樣彎腰會看到內(nèi)衣”，在工作中說“來治愈我一下”。這些很越界的話。在上司看來他或許只是“玩笑”或者“失言”，但在A子心里，卻一點點堆積成無法承受的壓力。

2021年11月，A子開始在上班路上流淚，最終被診斷為抑郁癥，只能休職、離職，離職后的A子在2023年提起訴訟，向公司和該男性上司索賠約500萬日元。

庭審中，真正的爭議點不在于那些明顯越界的言行，而在于“xx醬”這個稱呼。上司堅持認為，“這不是性騷擾。沒有身體接觸，也沒有明確的性暗示。只是出于親近，幫助工作更順利。”

而A子則反問：“如果被叫的人感到不適，為什么還要繼續(xù)？為什么只有男性可以這樣對我？”

東京地方法院最終給出的判斷是，向女性家中寄送電報、說她“可愛”、“體型好”、“可能看到內(nèi)衣”等言行構(gòu)成不當行為；而“xx醬”的稱呼，結(jié)合厚生勞動省的官方指南，被明確認定為可能構(gòu)成性騷擾的要素之一。

法院指出，“xx醬”通常用于幼童，或親密關(guān)系中的對象，用在職場、用在成年女性身上，尤其是在并非對等、存在上下級關(guān)系的情況下，并非工作所必需，即便加害方自稱“沒有特殊含義”，也不成立。

關(guān)于男性上司的發(fā)言和A子的抑郁癥的因果關(guān)系，法院認為A子在工作上的負擔以及個人生活中的壓力也很大，因此不予認定。在此基礎(chǔ)上，鑒于A子已與公司在訴訟中達成和解并獲得了70萬日元的和解金，最終僅認定了20萬日元的精神損害賠償金。

男性上司和A子雙方均未上訴，判決因此確定。

雖然最終法院僅認定20萬日元的精神損害賠償。但判決本身的象征意義，卻遠超數(shù)字。

這個案件之后，日本的大手企業(yè)紛紛在公司內(nèi)部嚴令禁止同事之間稱呼“xx醬”或者“xx君”，一律必須用“xx桑”。

作為一名在職場工作的人，我認為這次的判決有其妥當之處，但同時也感覺這是一個非常棘手復(fù)雜的問題。我認為，即使稱呼者沒有惡意，但隨著立場、關(guān)系性以及時間的推移，接收方的感受也會發(fā)生變化。我自己從20多歲起就一直用“加個醬”的方式稱呼一位同事，但看了這次的判決后，我思考著今后最好還是正式地與對方商量一下該如何稱呼。從預(yù)防糾紛的角度來看，我深感在職場中進行仔細、禮貌的確認是非常重要的。

確實，是否構(gòu)成騷擾，也會因說話對象和行為對象的不同而異。不過，如果社會演變成任何事情都能被冠以“某某騷擾”的名義，那會變成什么樣呢？例如，現(xiàn)在的年輕人可能不習慣被批評，或者選擇了“不高興的事情就可以不做”的生活方式，導(dǎo)致他們在很多方面的抗壓能力耐受性較弱。然而，要在社會中生存，無論程度如何，都需要學會忍耐、靈活應(yīng)對或者巧妙回避問題。

這起事件在日本社會引起了很大的反響，有的人認為“這樣也算性騷擾？那以后還怎么聊天？”也有的人則認為“我們是不是太習慣忽視別人的不適感了。”

在職場里，性騷擾往往不是一蹴而就的惡意行為，而是由一連串“你太敏感了吧”“我又沒別的意思”“大家都這么叫”的小動作累積而成。被騷擾的一方，往往處在權(quán)力較弱的位置，既要保住工作，又不敢輕易撕破臉，只能選擇忍耐。而忍耐，常常被誤解為默許。

這起案件中，同樣40多歲的A子反復(fù)強調(diào)的一點是：“我不是少女。我是一個在職場里的成年人。被這樣稱呼、被這樣看待，讓我感到自己沒有被當作一個對等的同事。”

這或許正是很多職場騷擾案件的核心，不是語言本身，而是權(quán)力關(guān)系、持續(xù)性，以及被忽視的拒絕信號。當我們說“這只是習慣”“只是開玩笑”時，是否認真想過一句話、一個稱呼，對對方意味著什么？

在一個越來越強調(diào)邊界與尊重的時代，學會在職場里保持距離，或許不是冷漠，而是一種基本的職業(yè)素養(yǎng)。

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