長沙銀行，迎來首位女董事長

文 | 金透財經 何圳 微攝版權圖片

2025年12月19日晚間，長沙銀行（601577）一則人事變動公告引發行業關注。該行創始人之一、深耕核心管理崗位超十年的董事長趙小中因到齡離任，董事會同步選舉現任行長張曼為新任董事長。這一決議不僅標志著長沙銀行一個發展周期的落幕，更意味著這家資產規模超萬億的城商行正式迎來首位女性掌門人，成為銀行業“她力量”崛起的又一典型注腳。在監管核準張曼董事長任職資格前，其已被推舉代為履行相關職務，而行長職位的繼任人選尚未公布，暫由張曼兼任。

離任者趙小中：深耕二十余載，鑄就城商行標桿

趙小中的離任，為其與長沙銀行二十余年的共生之旅畫上句點。1965年出生的趙小中，擁有高級經濟師職稱，早年供職于中國人民銀行湖南省分行，積累了扎實的金融監管與宏觀調控經驗。1997年長沙銀行成立之初，他便以“創始團隊成員”身份加入，從華夏支行行長、華龍支行行長等基層崗位起步，逐步成長為總行黨委委員、副行長，完成了從業務一線到管理核心的全面歷練。

2015年10月，趙小中出任長沙銀行行長，2021年12月接任黨委書記、董事長，前后在行長、董事長等核心崗位任職超十年，完整見證并主導了長沙銀行從區域城商行向全國標桿城商行的跨越式發展。在其任內，長沙銀行實現了多項里程碑式突破：2018年9月成功登陸上交所，成為湖南本土首家上市銀行；后續相繼獲批基金托管資格，完成湖南縣域機構全覆蓋，成為省內首個實現縣域全覆蓋的地方法人金融機構；資產規模突破萬億大關，行業排名躋身全球200強。

經營數據印證了發展成效。截至2025年9月末，長沙銀行總資產達1.24萬億元，較年初增長8.45%；前三季度實現營業收入197億元，凈利潤65.6億元，凈利潤額位居湘股板塊首位；發放貸款和墊款本金總額6065.26億元，較年初增長11.27%，信貸投放成為規模增長的核心驅動力。資產質量方面，不良貸款率維持在1.18%的低位，撥備覆蓋率311.88%，風險抵御能力充足。此外，趙小中主導制定了2024-2026三年發展規劃，聚焦“業務突破、能力提升、風險出清”三大方向，為銀行后續發展奠定了堅實戰略基礎。

值得關注的是，在趙小中“湖南人自己的銀行”的定位引領下，長沙銀行深度融入地方發展，積極服務湖南“三高四新”戰略。截至目前，該行服務科技型企業超1.3萬家，科技金融授信客戶超7200家；近三年累計服務創新創業大賽企業超1000家，投放資金超100億元，成為地方科技創新與實體經濟發展的重要金融支撐。長沙銀行董事會在公告中對其給予高度評價，稱其“以敏銳的行業洞察、堅定的戰略定力和務實的工作作風，為本行高質量發展打下堅實基礎，其貢獻將長久惠及全行”。

新任女掌門張曼：內部晉升歷練，續寫本土金融深耕之路

此次接任的張曼，成為長沙銀行成立以來首位女性董事長，其任職資格尚需國家金融監督管理總局湖南監管局核準。公開資料顯示，1972年出生的張曼擁有本科學歷、工商管理碩士學位，具備中級會計師、中級經濟師雙重專業職稱，金融從業履歷兼具國有大行與城商行的豐富經驗。

職業生涯初期，張曼供職于中國農業銀行長沙縣支行，從營業部副主任、客戶部主任逐步晉升至副行長，積累了扎實的基層零售與公司業務經驗。加入長沙銀行后，她繼續深耕本土市場，歷任星城支行行長、長銀五八消費金融籌備辦公室主任等關鍵崗位，在區域業務拓展、新興業務培育等領域展現出較強的實操能力。2024年9月，張曼從多位副行長中脫穎而出，出任長沙銀行行長、黨委副書記，2025年1月當選董事，短短一年多時間內完成從副行長到行長再到擬任董事長的晉升，成為上市城商行中為數不多的女性掌舵人。

從晉升路徑來看，張曼的接任屬于典型的“內部培養、梯隊晉升”模式，這一選擇背后蘊含著長沙銀行延續戰略穩定性的深層考量。作為土生土長的湖南金融從業者，張曼全程參與并見證了長沙銀行的發展壯大，對該行的本土定位、業務布局、客戶結構有著深刻理解，能夠最大限度承接趙小中時期確立的“深耕湖南、服務本土”戰略方向。尤其在消費金融、縣域金融等長沙銀行的核心優勢領域，張曼均有直接管理經驗，其任職有助于保障三年發展規劃的持續推進。

目前，長沙銀行暫未公布行長繼任人選，張曼將繼續兼任行長職務。從高管梯隊配置來看，該行現有7位副行長，其中吳四龍、李興雙出生于1971年、1972年，2022年6月起擔任副行長，資歷深厚；其余5位均為75后，其中羅剛為1982年出生的唯一80后。業內普遍推測，按照企業高管梯隊建設邏輯，長沙銀行董事會后續或從75后副行長中選拔行長人選，進一步完善年輕化、專業化的管理團隊架構。

人事更迭背后：經營基本面扎實，薪酬激勵彰顯競爭力

此次平穩的人事交接，離不開長沙銀行扎實的經營基本面作為支撐。除了前文提及的資產規模與盈利數據外，該行的盈利質量與員工激勵體系同樣表現亮眼。截至2024年末，長沙銀行職工總數近9800人，全年人均創利超過80萬元，人均稅前薪酬達44.7萬元，較2023年增加6.4萬元，薪酬水平在城商行中具備較強競爭力。

亮眼的薪酬與創利數據，折射出長沙銀行高效的經營管理水平與良性的激勵機制。在銀行業競爭加劇、盈利增速放緩的大背景下，長沙銀行能夠維持高人均創利與薪酬增長，核心得益于其精準的本土定位與高效的資源配置能力。依托湖南縣域機構全覆蓋的網絡優勢，該行在零售信貸、小微金融等領域形成差異化競爭優勢，資產收益率與風險控制能力均處于行業中上游水平。

資本市場層面，長沙銀行同樣展現出穩健特質。截至12月19日收市，該行總市值約400億元，市盈率5倍，股息率6.4%，低估值、高股息的特征顯著，為此次人事變動的平穩過渡提供了良好的市場基礎。扎實的經營業績與穩定的市場表現，不僅降低了核心管理層變動可能帶來的經營波動，也為張曼后續開展工作提供了充足的操作空間。

行業視角：城商行“她力量”崛起，女性領導力成新趨勢

張曼出任長沙銀行董事長，是近年來銀行業尤其是城商行女性高管崛起趨勢的生動體現。數據顯示，截至2025年3月，A股及H股上市銀行中女性董事長和行長數量顯著增加，其中城商行和農商行成為女性晉升的沃土，女性高管比例達20%至30%，遠超國有大行的6%。長沙銀行本身的女性高管占比就達到36.36%，在行業中處于領先水平。

從行業特質來看，城商行選擇女性高管，與女性領導力的獨特優勢高度契合。相較于傳統金融領域的粗放擴張階段，當前銀行業已進入精細化管理、高質量發展的轉型期，而女性領導者天然的親和力、敏銳的觀察力以及在平衡復雜關系、風險管控等方面的優勢，更適配普惠金融、綠色金融、消費金融等新興業務領域的發展需求。正如業內人士所言，女性兼顧家庭與職場形成的“綜合性思維”，在客戶服務和團隊管理中能夠提供更多“情緒價值”，增強員工歸屬感與客戶粘性。

從長沙銀行的業務布局來看，張曼的任職或將進一步強化該行在消費金融、縣域普惠等領域的優勢。其主導籌備長銀五八消費金融的經歷，使其對新興消費金融市場有著深刻理解；而多年的基層支行管理經驗，也讓她更懂本土小微客戶與縣域市場的需求。在她的帶領下，長沙銀行有望在保持本土優勢的基礎上，進一步優化業務結構，提升精細化管理水平。

深度評論：傳承與創新并舉，本土城商行的高質量發展之路

中國金融網董事長、中國金融安全文化創研院院長何世紅指出，長沙銀行此次人事更迭，是本土城商行在發展新階段推進“傳承與創新”的戰略選擇。趙小中時代奠定的“本土深耕、穩健經營”基調，是長沙銀行穿越行業周期的核心根基；而張曼作為年輕一代的本土培養型管理者，既能夠傳承這一核心定位，又具備推動業務創新、管理升級的潛力，契合城商行高質量發展的時代要求。

對于張曼而言，接任后的核心挑戰在于“守成與突破”的平衡。一方面，需持續堅守“湖南人自己的銀行”定位，深化縣域金融覆蓋優勢，服務好地方“三高四新”戰略，保障現有核心業務的穩定增長；另一方面，需應對銀行業數字化轉型、利率市場化深化等行業挑戰，在科技金融、綠色金融等新興領域尋找新的增長極。從高管梯隊建設來看，后續行長人選的確定將成為關鍵，若能順利選拔出適配的年輕高管，將進一步完善管理團隊的協同效應，為銀行長遠發展提供保障。

從行業發展來看，長沙銀行的案例為本土城商行的人才培養與戰略傳承提供了有益借鑒。在區域經濟競爭加劇、金融監管持續強化的背景下，城商行的核心競爭力越來越取決于對本土市場的理解深度與管理團隊的專業能力。“內部培養+梯隊晉升”的模式，不僅能夠保障戰略的連續性，更能激發內部員工的積極性，形成穩定的發展生態。

展望未來，隨著張曼正式履職，長沙銀行將進入新的發展階段。依托1.24萬億的資產規模、65.6億元的季度凈利潤以及扎實的本土客戶基礎，這家城商行有望在女性領導力的引領下，進一步強化差異化競爭優勢，在普惠金融、消費金融、數字化轉型等領域實現新突破。而其發展路徑，也將為更多區域性城商行如何在堅守本土定位的同時實現高質量發展，提供寶貴的實踐經驗。