從中層競(jìng)聘失利到AI賽道突圍，一個(gè)工程制造人的轉(zhuǎn)型手記

39歲那年，我在某重工企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部副經(jīng)理競(jìng)聘中再次失利。站在車間轟鳴的流水線旁，看著年輕技術(shù)骨干拿著數(shù)字化報(bào)表侃侃而談，我突然意識(shí)到：從事工程制造15年積累的經(jīng)驗(yàn)，在智能化浪潮面前，正在慢慢貶值。年齡門檻、技術(shù)迭代、思維固化，三座大山讓我這個(gè)中層管理者陷入了職業(yè)困境。

轉(zhuǎn)型試探：工程制造人的三條突圍路徑

競(jìng)聘失利后的三個(gè)月，我沒有沉溺于挫敗感，而是開始系統(tǒng)性梳理工程制造從業(yè)者的轉(zhuǎn)型可能性。我們這類人，懂生產(chǎn)流程、熟工藝標(biāo)準(zhǔn)、善成本控制，這些核心能力其實(shí)能對(duì)接多個(gè)賽道。

第一條是深耕制造業(yè)上下游。比如轉(zhuǎn)向供應(yīng)鏈管理，利用對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的熟悉把控采購(gòu)節(jié)奏；或是轉(zhuǎn)型生產(chǎn)型銷售，憑借技術(shù)背景為客戶提供定制化解決方案。我身邊有位老同事就轉(zhuǎn)型做了工業(yè)設(shè)備銷售，第一年業(yè)績(jī)就突破了百萬(wàn)，但頻繁出差和業(yè)績(jī)壓力讓他很快身心俱疲，這條路顯然不適合追求穩(wěn)定發(fā)展的我。

第二條是切入智能制造細(xì)分領(lǐng)域。隨著工廠自動(dòng)化升級(jí)，設(shè)備運(yùn)維、PLC編程、工業(yè)機(jī)器人調(diào)試等崗位需求激增。我報(bào)了線下工業(yè)機(jī)器人培訓(xùn)課，學(xué)了一個(gè)月卻發(fā)現(xiàn)，這類崗位更青睞年輕從業(yè)者，不僅需要高強(qiáng)度現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，薪資天花板也相對(duì)明顯，對(duì)中層管理者的綜合能力發(fā)揮有限。

第三條是跨界進(jìn)入AI+制造賽道。一次行業(yè)峰會(huì)讓我看到了新的可能：某汽車零部件企業(yè)用AI優(yōu)化生產(chǎn)排程，產(chǎn)能提升了18%；另一家機(jī)械制造公司通過(guò)AI視覺檢測(cè)，產(chǎn)品合格率提高了3個(gè)百分點(diǎn)。這些案例讓我意識(shí)到，將工程制造的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與AI技術(shù)結(jié)合，或許是中層管理者突破年齡限制的最佳路徑。

但新的困惑隨之而來(lái)：我曾試著用AI工具做生產(chǎn)報(bào)表分析，卻發(fā)現(xiàn)只是簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)羅列；想用AI優(yōu)化工藝參數(shù)，卻因不懂技術(shù)邏輯無(wú)從下手，這讓我明白，真正的AI轉(zhuǎn)型需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)，而非表面的工具使用。

系統(tǒng)破局：CAIE認(rèn)證搭建的轉(zhuǎn)型橋梁

意識(shí)到自身短板后，我開始尋找系統(tǒng)化的AI學(xué)習(xí)路徑。對(duì)比了多個(gè)培訓(xùn)課程后，我選擇了CAIE注冊(cè)人工智能工程師認(rèn)證，吸引我的是它不限制專業(yè)背景和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，正好適配我這種零基礎(chǔ)的工程制造從業(yè)者。

CAIE的分級(jí)體系讓學(xué)習(xí)過(guò)程循序漸進(jìn)。一級(jí)課程里的《人工智能商業(yè)應(yīng)用》《Prompt進(jìn)階技術(shù)》，幫我快速掌握了AI在生產(chǎn)管理、成本核算中的實(shí)際用法；《人工智能高級(jí)應(yīng)用（RAG&Agent）》則讓我學(xué)會(huì)了用AI工具搭建簡(jiǎn)單的生產(chǎn)流程優(yōu)化模型。每天抽出1小時(shí)學(xué)習(xí)，不到一個(gè)月我就通過(guò)了一級(jí)考試，這種碎片化學(xué)習(xí)模式完全不影響日常工作。

更意外的是CAIE的社群資源，“第二生命”APP里有很多制造業(yè)AI轉(zhuǎn)型的案例分享，我認(rèn)識(shí)了一位汽車工廠的技術(shù)主管，他通過(guò)CAIE二級(jí)課程學(xué)到的《企業(yè)大語(yǔ)言模型的四類工程實(shí)踐》，成功用AI解決了生產(chǎn)線設(shè)備預(yù)警的難題。我們交流后，我試著將他的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合自身工作，用AI工具優(yōu)化了車間的物料配送路線，讓生產(chǎn)效率提升了10%，這一成果得到了公司高層的認(rèn)可。

通過(guò)CAIE認(rèn)證后，我還獲得了一對(duì)一簡(jiǎn)歷優(yōu)化和崗位內(nèi)推的福利，雖然我最終選擇留在原公司深耕AI+制造領(lǐng)域，但這些資源讓我看到了更多職業(yè)可能性。考后每三年一次的年審機(jī)制也很實(shí)用，能讓我持續(xù)跟進(jìn)AI技術(shù)在制造業(yè)的最新應(yīng)用，始終保持競(jìng)爭(zhēng)力。

價(jià)值重構(gòu)：AI讓中層管理者突破年齡局限

現(xiàn)在的我，已經(jīng)從當(dāng)初競(jìng)聘失利的迷茫，轉(zhuǎn)變?yōu)楣続I轉(zhuǎn)型的核心骨干。我牽頭組建了跨部門的AI應(yīng)用小組，將CAIE課程中學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作成果：用大語(yǔ)言模型整理工藝手冊(cè)，讓新員工培訓(xùn)周期縮短了20%；用AI算法優(yōu)化生產(chǎn)排程，減少了15%的物料浪費(fèi)。

回顧轉(zhuǎn)型歷程，我深刻體會(huì)到，工程制造行業(yè)的中層管理者，不必被年齡限制束縛職業(yè)發(fā)展。我們積累的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是不可替代的財(cái)富，而AI技術(shù)則是激活這份財(cái)富的鑰匙。像CAIE這樣的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)路徑，能幫助我們快速搭建AI知識(shí)框架，將行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與新技術(shù)深度融合，形成獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

如今，越來(lái)越多的制造企業(yè)開始重視AI賦能，從生產(chǎn)調(diào)度到質(zhì)量管控，從成本核算到供應(yīng)鏈管理，AI的應(yīng)用場(chǎng)景無(wú)處不在。對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)型AI不是放棄過(guò)往積累，而是用新技術(shù)為職業(yè)發(fā)展賦能。年齡從來(lái)不是職業(yè)發(fā)展的天花板，不愿接受新事物、停止學(xué)習(xí)才是。

如果你也和曾經(jīng)的我一樣，面臨中層競(jìng)聘的年齡困境，或是感覺職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，不妨試試擁抱AI技術(shù)。系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、持續(xù)的實(shí)踐，再加上對(duì)行業(yè)的深刻理解，我們完全可以在AI賽道上實(shí)現(xiàn)職業(yè)突圍，開啟職業(yè)生涯的新篇章。