中年人找不到工作？專家呼吁消除歧視，彌補大齡勞動者的技能缺口

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哈嘍，大家好，小林哥這篇社會評論分析消除就業歧視與技能缺口，是當下勞動力市場必須解決的實際問題，現在就業勞動年齡人口里，大齡勞動者的占比越來越高，不少人眼看就要到退休年紀，找工作時卻總要碰年齡的壁，這樣的情況不是偶然，而是實實在在發生在很多人身上。

大齡求職者的難：年齡成了一道過不去的坎

之前有媒體報道過一位52歲的張先生，他在制造業做管理快30年，經驗豐富得很，從原單位離職后，他興致勃勃投了上百份簡歷，結果大多石沉大海，連面試機會都撈不著。

好不容易有幾家企業叫他去面試，面試官看到他的年齡，態度瞬間就冷了下來，有HR干脆直說，公司招人卡著45歲的線，他經驗再足也沒用，張先生的經歷，就是千千萬萬大齡求職者的真實寫照。

不光制造業，服務業的年齡門檻更顯眼，有家連鎖餐飲的招聘啟事上，明晃晃寫著“18-35歲優先”，35歲以上的人投簡歷，基本連篩選這關都過不了，一位做了多年餐飲管理的求職者說，他試過隱瞞年齡投簡歷，面試時被拆穿，直接被說“年紀大了，扛不住服務業的高強度”。

還有更讓人無奈的，有些企業招聘啟事上沒寫年齡限制，實際招人時卻把年齡當成硬指標，有求職者說，在招聘平臺上跟HR聊，對方先問年齡，一聽超過40歲，立馬找理由結束對話，連簡歷都懶得看。

這種年齡歧視，不光讓大齡求職者找工作難，還浪費了寶貴的人力資源，很多大齡勞動者經驗足、責任心強，對企業的忠誠度也比年輕人高，有人力資源機構做過調查，大齡勞動者的離職率普遍更低，可就因為年齡，這些優勢全被無視了。

在職場上，大齡勞動者也可能受委屈，有新聞說，有家企業為了省錢，專門給45歲以上的員工定苛刻考核標準，逼著員工自己辭職，這種做法不僅傷了勞動者的心，還把勞動力市場的公平攪亂了。

有人說大齡勞動者學習能力差、身體跟不上，其實這都是偏見，現實里不少大齡人肯下功夫學，照樣能掌握新技能，有家汽車零部件廠的55歲技術工人，參加了企業的培訓，硬是學會了智能設備操作，最后成了廠里的技術骨干。

補上法律漏洞：讓大齡勞動者有法撐腰

之前國家出臺的相關法律，確實說了要消除就業歧視，但沒把年齡算進去，這個空白，讓大齡勞動者遇到歧視時，根本沒法治維權。

去年某省就出過這么一檔子事，王女士因為超過40歲，被一家企業拒絕錄用，她覺得這是歧視，把企業告到法院，結果因為法律沒明確年齡歧視這一條，法院沒法支持她的訴求。

王女士敗訴的事傳開后，不少大齡求職者都覺得憋屈，沒有法律撐腰，遇到年齡歧視只能認栽，這也讓越來越多企業敢明目張膽地卡年齡。

現在積極應對老齡化是國家大戰略，把反年齡歧視寫進相關法律，已經成了大家的共識，兩會期間，就有全國政協委員提了相關提案，建議完善法律，明確禁止年齡歧視。

這個提案一出來，就得到了很多人支持，專家們都說，把反年齡歧視寫進法律，相當于給企業劃了紅線，能管住那些亂卡年齡的行為，大齡勞動者再遇到歧視，也能拿著法律武器維權了。

光有法律還不夠，得有人盯著執行才行，要是沒人監管，企業就算明知違法，也可能偷偷繼續搞年齡歧視，相關部門就得主動出手，嚴查企業的招聘行為。

完善反年齡歧視的法律，不光是保護大齡勞動者，還能把他們的經驗價值用起來，現在老齡化越來越明顯，用好大齡勞動者的本事，對經濟發展也是好事。

當然，把反年齡歧視寫進法律只是第一步，后面還得出臺具體的細則，說清楚什么算年齡歧視、查到了該怎么罰，只有這樣，法律才能真正落地，給大齡勞動者撐起保護傘。

補齊技能短板：讓大齡人有本事再上崗

不管有沒有遇到年齡歧視，大齡勞動者的技能和市場需求之間，多少都有點差距，這就是常說的技能缺口，現在技術更新快，市場對技能的要求越來越高，大齡人學習渠道少，很容易跟不上趟。

有媒體報道過一位50歲的下崗工人李師傅，他以前在傳統工廠上班，后來企業轉型升級，他就被裁了，下崗后找工作才發現，自己會的那些老手藝，早就跟不上市場需求了，投了好多簡歷都沒下文。

李師傅的遭遇不是個例，現在數字化、智能化技術到處用，好多傳統崗位都沒了，新崗位又要新技能，大齡人要是不趕緊學新東西，很容易被市場淘汰。

要解決這個問題，就得靠技能培訓和公共就業政策幫忙，近幾年各地政府都意識到了這個事，紛紛出臺政策，給大齡勞動者免費搞培訓。

有個省推出了“大齡勞動者技能提升計劃”，專門針對45歲以上的人，開了家政服務、電工、焊工、電商這些實用專業，培訓的錢全由政府出，學完考核合格了，還能拿職業資格證。

除了政府，企業也得擔起責任，企業最清楚自己需要什么樣的技能人才，完全可以根據自身需求，給大齡員工搞針對性培訓，幫他們跟上崗位要求。

有家互聯網公司就做得不錯，專門給40歲以上的員工開了數字化技能課，請專業老師來講課，培訓之后，不少大齡員工學會了數字化辦公，工作效率比以前高多了，公司負責人說，給大齡員工培訓，不光能提升工作能力，還能讓大家更愿意留在公司干。

公共就業服務機構也得發揮作用，搭個橋，把企業的崗位需求和大齡勞動者的技能特長對上。建個就業信息庫，把大齡人的技能、求職意愿記下來，再跟企業合作，精準推送崗位，這樣找工作的成功率能高不少。

現在國家越來越重視大齡勞動者的就業問題，消除年齡歧視、補齊技能缺口，不是一個人的事，需要政府、企業和社會一起發力，相信大家一起努力，大齡勞動者一定能擁有更公平、更廣闊的就業空間。

未來，隨著相關規定越來越完善，政策越來越到位，大齡勞動者的就業環境會越來越好，越來越多大齡人能靠著自己的技能和經驗，在工作崗位上發光發熱，實現老有所為、老有所值，為社會發展添磚加瓦。