央國企里有多少才華橫溢卻未被重用的人？

你身邊有沒有這樣的朋友？名校畢業(yè)，能力拔尖，擠破頭進了人人羨慕的央國企，結果沒干兩年就蔫了，天天上班不是摸魚就是發(fā)呆，嘴里還念叨著“一身本事沒處使”。這可不是個別現象，現在不少央國企里，到處都是這種“懷才不遇”的人。他們不是沒能力，也不是不想干，偏偏就被困在了一個讓人提不起勁的環(huán)境里。今天咱就好好嘮嘮，這到底是咋回事。

說到底，核心問題就一個：央國企不缺有本事的人，缺的是能讓這些人好好干活的機制。下面咱從幾個方面慢慢說，看完你肯定能對上號。

一、招人先看“穩(wěn)不穩(wěn)”，有棱角的人才反而不受待見

現在央國企招人，跟以前完全不是一個路子了。以前還講究“誰能干誰上”，現在首要標準變成了“誰最保險”。啥叫保險？說白了就是聽話、懂事、不鬧事，別給領導找不痛快，別給團隊添亂子。

有個在云南某國企做HR的朋友就偷偷說過，他們現在招人，最怕招到那種“刺頭型”的選手。哪怕這人學歷再高、能力再強，只要看著個性太突出，愛提不同意見，基本都會pass。項目上講究的是配合，領導說東你不能往西，至于你有沒有自己的想法，沒人在乎。

她還見過一個挺可惜的小伙子，雙一流本科畢業(yè)，英語六級，干活也麻利，入職不到兩年就拿下了好幾個小項目的關鍵環(huán)節(jié)。結果就因為領導安排了一個不合理的任務，他私下跟同事吐槽了幾句，被人舉報了。最后啥處分沒有，直接被HR找去談話，暗示他“主動離職”，連轉正的機會都沒給。

你說這冤不冤？有想法、有主見本來是好事，可在這種“以穩(wěn)為先”的環(huán)境里，反而成了“不合群”的罪名。慢慢的，那些有棱角、有沖勁的人才，要么被磨平了性子，要么就只能憋著，最后變成了“不想躺也無處卷”的狀態(tài)。

二、想辭職沒底氣，再憋屈也得硬扛著

更讓人無奈的是，很多被困住的人才，其實心里跟明鏡似的，知道這里不適合自己，可就是沒勇氣走。為啥？不是不想搏，是輸不起。

我認識一個在某央企項目辦的女生，北航碩士畢業(yè)，英語說得比母語還溜，寫方案更是一把好手。她早就覺得在單位待著浪費時間，簡歷投了一大堆，外面也有幾家不錯的公司拋了橄欖枝。可每次一跟爸媽說要辭職，立馬就被駁回。爸媽的理由就那一套：“國企多穩(wěn)定啊，風吹不著雨淋不著，外面公司又卷又累，萬一干不下去咋辦？”

這女生私下跟我說過一句特別扎心的話：“我不是不想走，是沒底氣。家里沒礦，我輸不起，不敢拿自己的未來賭。” 這話戳中了很多人的痛點。不止她，我還聽某天然氣公司的工程師說過，他們部門80%的本科、碩士都在偷偷找退路，要么準備考雅思留學，要么想轉去新質生產力相關的賽道，可最后真敢辭職走人的，一個都沒有。

大家都在等一個“確定的未來”，可央國企能給的，從來都不是“確定的上升”，只是“確定的安穩(wěn)”。為了這份安穩(wěn)，很多人只能把才華藏起來，在憋屈中硬扛。

三、人才“被養(yǎng)著”不“被用著”，崗位匹配全憑隨緣

最可惜的還不是有能力沒處卷，而是很多名校畢業(yè)的人才，壓根就沒被放到合適的崗位上，純屬“資源浪費”。

有個在地方國企上班的朋友跟我嘮過，他們地級市的一個下屬單位，今年新招了五個碩士，四個都是985畢業(yè)的，背景一個比一個硬。結果分配崗位的時候，讓人跌破眼鏡：一個被安排去管倉儲信息，天天就錄錄數據；一個去做審計報表，天天跟一堆數字打交道；還有一個更離譜，連電腦都碰不著，天天跟著辦公室主任跑外勤，干的都是端茶倒水、聯(lián)絡對接的雜活。

問起為啥這么安排，領導的回答也很直白：“崗位都滿了，實在沒地方放了，只能先養(yǎng)著唄。” 你說這多可惜？這些學生在學校里學了好幾年專業(yè)知識，本來是想干一番事業(yè)的，結果進了單位卻成了“閑人”，一身本事連施展的機會都沒有。

這種“人才被養(yǎng)著”卻不“被用著”的情況，根本不是某個人的問題，而是整個系統(tǒng)的崗位匹配機制出了問題。當越來越多有能力的人被閑置，“懷才不遇”就成了常態(tài)。

四、沒賽道沒支撐，想干活也沒動力

其實說到底，央國企的核心問題，就是缺少能讓人才“動起來”的賽道和支撐。一個人想好好干活，總得有奔頭吧？可在這里，很多時候是“干多干少一個樣，干好干壞沒區(qū)別”。

你干得多，不一定能升職；你想主動承擔責任，不一定能拿到相應的位子；你想突破創(chuàng)新，說不定還會被領導批評“瞎折騰”，沒人給你撐腰。在這種環(huán)境里，慢慢的，有能力的人也會失去動力。反正再努力也沒用，不如躺平摸魚，至少還能保住安穩(wěn)的工作。

就像那些偷偷找退路的國企員工，他們不是不想奮斗，是單位給不了他們奮斗的理由。如果能有清晰的上升通道，能讓多干活的人得到回報，能讓有想法的人有施展的空間，誰愿意天天混日子呢？

總結下來就是：現在央國企里的“懷才不遇”，從來都不是人才的問題，而是機制的問題。這里不缺有本事的人，缺的是能讓這些人好好干活、放心奮斗的環(huán)境。當越來越多的人才被困在系統(tǒng)里，既不能躺平也不能發(fā)力，最后消耗的不僅是個人的青春和才華，也是整個單位的活力。

嘮到這兒，我想問問大家：你身邊有沒有在央國企“懷才不遇”的朋友？他們都是怎么應對的？如果是你，進了這樣的單位，會選擇默默忍受還是果斷離開？歡迎在評論區(qū)聊聊你的看法！另外，覺得這篇文章說到你心坎里的，別忘了點贊、收藏，分享給身邊有類似經歷的朋友，讓更多人來聊聊這個話題！