最近蕭山不少人突擊休假旅游，有網友連休一個月！再不休來不及了

2025年只剩最后十幾天，今年的年假你都休完了嗎？

最近，蕭山不少網友突擊休假旅游，有人成功拼出小長假——

有網友說工作忙，年假年年浪費，也有網友年假加上育兒假連雙休，整整休了一個月。

還有網友表示，不休年假，折成工資不香嗎？

網友@有點搞笑：還沒休完，又要作廢了。

網友@蛋^_^蛋：還有兩天，申請延期到3月了。

網友@跌撞筱偏執：還沒，正在休。

網友@歌唱界i人孟子義：年后才過期，人性化公司。

網友@范BB：一天都沒有休過，又要浪費了。

網友@suyee：還剩一天，這周就湊三天小長假！

網友@旭旭升起：還有四天，馬上休。

網友@Vinu：沒有年休假。

網友@心有暖陽：1800一天，還是拿錢實惠啊。

網友@從來如此便對嗎：領導說空了休，但是沒有空的時候。

網友@流浪蒲公英：還有四天，浪費了。

網友@與之三兩事：昨天領導讓我休掉。

網友@塏敏：休完了，加上育兒假連雙休整整休了一個月。

前兩天，蕭山一網友發帖說，公司人事催他休年假，再不休就沒了。

匆忙中隨便選了個地方，去了下雪的東北，結果開了一個突擊旅游的爛盲盒——

年假如果今年沒休完，能跨年嗎？

此前，人力資源和社會保障部發文回應了職工年休假的若干問題——

年休假具體怎么休？

職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，其中：

職工累計工作已滿1年不滿10年的：年休假5天

已滿10年不滿20年的：年休假10天

已滿20年的：年休假15天

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工能否跨年休年休假？

《職工帶薪年休假條例》第五條規定：

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工連續工作1年以上的享受帶薪年休假，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

此外，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

來源：蕭內網友、浙工之家、人力資源和社會保障部

你有幾天年假，今年休完了嗎？

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